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工作職責(zé)：
1.負責(zé)制定和完善公司招聘相關(guān)政策、制度，建立健全人事管理（包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等）、招聘配置體系，并指導(dǎo)、督導(dǎo)所屬企業(yè)規(guī)范落實各項管理要求；
2.統(tǒng)籌公司本部年度招聘計劃，開展社會招聘及校園招聘工作，確保招聘目標達成；
3.建立健全公司薪酬體系，完善公司薪酬等相關(guān)制度及配套機制；負責(zé)公司工資總額和用工成本監(jiān)控，指導(dǎo)下屬企業(yè)進行工資總額清算；
4.負責(zé)薪酬日常管理事務(wù)性工作，包括薪資核算、薪酬發(fā)放、薪酬解答、社保公積金操作、商業(yè)保險購買等；
5.負責(zé)本部部門及員工績效管理工作，牽頭制定本部部門年度績效考核指標，組織各部門制定部門員工績效計劃、開展本部部門及員工績效考核、績效輔導(dǎo)及結(jié)果應(yīng)用工作；
6.完成所屬企業(yè)負責(zé)人任期及年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果應(yīng)用工作；統(tǒng)籌指導(dǎo)審核下屬各單位績效考核制度的制定及考核實施；
7.負責(zé)受理員工各類勞動爭議案件，包括勞動合同糾紛、薪酬福利糾紛、工傷賠償糾紛等，制定合理的協(xié)商談判策略，尋求解決方案；
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先，人力資源管理、企業(yè)管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、薪酬、績效或員工關(guān)系中2個及以上模塊工作，了解勞動法相關(guān)法律法規(guī)；
3.熟練使用EXCEL等辦公軟件，掌握基本的統(tǒng)計分析技能，具備輸出數(shù)據(jù)分析報告能力；
4.對數(shù)據(jù)敏感，能夠關(guān)注關(guān)鍵細節(jié)問題，具備邏輯思維與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；
5.具有良好的保密意識、大局意識、責(zé)任意識、團隊意識，有較強的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力和文字表達能力。