工作職責(zé):
1、對標(biāo)公司戰(zhàn)略/KPI等,與各級管理者明確績效目標(biāo)設(shè)定與承接,推動關(guān)鍵崗位KPI績效考核體系搭建及完善;
2、圍繞績效目標(biāo)及時間節(jié)點(diǎn)組織開展月度績效日及年度績效考核;
3、落實(shí)績效結(jié)果應(yīng)用,激發(fā)隊(duì)伍活力;完成績效結(jié)果應(yīng)用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及反饋;
4、考核關(guān)系調(diào)整,月度、年度考核系統(tǒng)各環(huán)節(jié)操作與維護(hù),解答員工對績效管理工作的相關(guān)咨詢。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,雙證齊全,專業(yè)不限;
2. 性格開朗、樂于分享,對工作富有激情;
3. 具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力,溝通協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力;