崗位職責(zé):
1、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管控:主導(dǎo)銷售部門(mén)年度預(yù)算、季度滾動(dòng)預(yù)測(cè)的編制與跟蹤;分析預(yù)算執(zhí)行偏差,定期組織經(jīng)營(yíng)分析會(huì),提出改進(jìn)建議,確保財(cái)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2、定價(jià)與盈利模型:主導(dǎo)定價(jià)策略財(cái)務(wù)評(píng)估,包括新產(chǎn)品定價(jià)、折扣審批、大客戶特殊報(bào)價(jià)模型,監(jiān)控價(jià)格執(zhí)行偏差,分析毛利率波動(dòng)原因。
3、信用與回款管理:參與客戶信用評(píng)級(jí)體系優(yōu)化,審核賒銷額度與賬期;定期分析DSO(應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)),協(xié)同銷售制定逾期賬款催收計(jì)劃,推動(dòng)銷售前端風(fēng)險(xiǎn)管控。
4、費(fèi)用效能優(yōu)化:制定銷售費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)線上報(bào)銷,監(jiān)控異常支出;評(píng)估營(yíng)銷費(fèi)用投入產(chǎn)出比,淘汰低效費(fèi)用。
5、考核與合規(guī)體系:負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)指標(biāo)拆解為銷售考核指標(biāo)并過(guò)程管理,參與銷售激勵(lì)方案的財(cái)務(wù)模型,平衡業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)與利潤(rùn)目標(biāo)。
6、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)制定及推行,建立銷財(cái)部門(mén)相關(guān)制度及流程
工作能力及技能要求:
1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)類本科;
2、5年以上銷售財(cái)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)(如預(yù)算、定價(jià)分析、信用管理、費(fèi)用管控);
3、財(cái)務(wù)分析能力:精通財(cái)務(wù)建模、盈利能力分析、ROI測(cè)算等;
4、數(shù)據(jù)處理能力:熟練使用辦公軟件,熟悉ERP系統(tǒng);
5、業(yè)務(wù)敏銳度:能夠從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中提煉業(yè)務(wù)洞察,支持銷售策略優(yōu)化;
6、預(yù)算與預(yù)測(cè):具備銷售預(yù)算編制、滾動(dòng)預(yù)測(cè)及偏差分析經(jīng)驗(yàn)。
7、溝通協(xié)調(diào)能力:能夠與銷售、市場(chǎng)、供應(yīng)鏈等多部門(mén)高效協(xié)作;抗壓能力:適應(yīng)快節(jié)奏業(yè)務(wù)變化,能獨(dú)立推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目落地;邏輯思維:善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案,推動(dòng)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)流程優(yōu)化。
公司福利:
1、基礎(chǔ)福利:五險(xiǎn)一金,帶薪年假,節(jié)假日禮品福利;
2、工作時(shí)間:8:00~12:00,13:30~17:30,周末雙休;
3、其他:包食宿(或外宿補(bǔ)貼),免費(fèi)體檢,15號(hào)發(fā)薪;