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1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與落地
- 制定門(mén)診部及互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院的3-5年發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌業(yè)務(wù)布局、資源投入與盈利模式設(shè)計(jì)。
- 主導(dǎo)醫(yī)療業(yè)務(wù)全生命周期管理（籌建、資質(zhì)申報(bào)、運(yùn)營(yíng)優(yōu)化、合規(guī)風(fēng)控）。
2. 醫(yī)療資源整合
- 建立醫(yī)生集團(tuán)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作網(wǎng)絡(luò)，搭建線上線下結(jié)合的醫(yī)療服務(wù)體系。
- 推動(dòng)醫(yī)保資質(zhì)申請(qǐng)、商保合作及政府關(guān)系維護(hù)。
3. 創(chuàng)新業(yè)務(wù)孵化
- 探索"藥房+互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療"融合模式。
4. 團(tuán)隊(duì)與績(jī)效管理
- 組建醫(yī)療事業(yè)部核心團(tuán)隊(duì)，制定KPI考核體系，推動(dòng)業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成。
5. 行業(yè)研究與決策支持
- 監(jiān)測(cè)醫(yī)療政策與市場(chǎng)趨勢(shì)，為公司提供戰(zhàn)略決策依據(jù)。
任職要求：
1. 具備醫(yī)療行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)療業(yè)務(wù)流程及醫(yī)療市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
2. 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。
3. 對(duì)醫(yī)療政策有深入理解，能夠根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整戰(zhàn)略方向。
4. 具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和業(yè)務(wù)拓展能力，能夠獨(dú)立推動(dòng)新業(yè)務(wù)的孵化與發(fā)展。
劃重點(diǎn)！??！醫(yī)療養(yǎng)老事業(yè)儲(chǔ)備總經(jīng)理（助理崗→CEO晉升）
[6-12個(gè)月晉升負(fù)責(zé)人]` `[年薪50萬(wàn)+]
> 這里不招“助理”，招的是醫(yī)療CEO。
> 若您嫌大公司5年升總監(jiān)太慢，這有6個(gè)月晉升總經(jīng)理的火箭通道——但前提：敢扛指標(biāo)、能熬夜改方案、接受老板拍桌對(duì)賭。