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1.數(shù)據(jù)統(tǒng)計
（1）日常KPI完成率計算，以及對每日催收效能做監(jiān)控
（2）關(guān)注部門的核心KPI，對每日逾期案件做監(jiān)控；
（3）統(tǒng)計每月KPI的完成情況，對催收方式的使用情況進行統(tǒng)計分析，量化投入產(chǎn)出，并對數(shù)據(jù)進行整合存儲，輸出PPT（包括不限于：月報PPT、季度PPT、專項分析PPT等）
2.策略制定
（1）組織制定催收策略，并根據(jù)實際情況不斷優(yōu)化迭代催收方法，為自催和外包的管理提供數(shù)字化建議與預(yù)測，并進行壓力測試，使資源利用最優(yōu)化，從而形成完善的流程化體系；
（2）對部門指標的完成情況進行分析，總結(jié)經(jīng)驗，從而制定每月動態(tài)KPI，量化至個人，并預(yù)測月底的核心指標數(shù)據(jù)；
3.數(shù)字化建設(shè)
（1）對系統(tǒng)中現(xiàn)有數(shù)據(jù)進行評估，根據(jù)實際業(yè)務(wù)場景，對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行系統(tǒng)埋點，對系統(tǒng)每月產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，進行數(shù)據(jù)質(zhì)量檢測
（2）對線下數(shù)據(jù)進行質(zhì)量檢測，并對數(shù)據(jù)合理性進行評估，整理相關(guān)邏輯，整合至催收服務(wù)器
（3）梳理業(yè)務(wù)需求，并提交至信息技術(shù)部，負責(zé)測試驗收，并跟進系統(tǒng)的連續(xù)性，后期不斷作升級優(yōu)化；參與系統(tǒng)需求整理、開發(fā)與測試工作
（4）負責(zé)催收系統(tǒng)數(shù)字化埋點，用數(shù)據(jù)模型和算法驅(qū)動業(yè)務(wù)開展，并不斷優(yōu)化迭代；
4.業(yè)務(wù)分析與交流
（1）對逾期案件、催收過程出現(xiàn)的問題進行分析總結(jié)，輸出意見；
（2）數(shù)據(jù)對標，不斷挖掘總結(jié)團隊經(jīng)驗；
（3）跨部門溝通、數(shù)據(jù)支持與數(shù)據(jù)報送；
5.其他
領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項
任職資格：
1、本科（數(shù)據(jù)分析、策略建模方向為佳）以上學(xué)歷；
2、在持牌汽車金融公司或大型的汽車融資租賃內(nèi)從事催收策略制定方向工作3年以上，熟悉電話談判催收通用技能、催收策略方案制定；
3、邏輯清晰，對數(shù)據(jù)敏感度高、有較強的數(shù)據(jù)挖掘力；
4、性格開朗樂觀、有較強的抗壓能力；
5、有較強的談判、表達能力；
6、熟練使用office、Python、Tableau、SQL等軟件；