職位描述
銷售培訓(xùn)職業(yè)與技能培訓(xùn)母嬰培訓(xùn)線下授課集體授課零售/批發(fā)家具/家居/家電紡織業(yè)/服飾產(chǎn)品加工制造
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司需求組織有需要的門店實(shí)施培訓(xùn)，以提升門店控比和整體業(yè)績；
2.開發(fā)適合不同層級員工的培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果；
3.與業(yè)務(wù)部門溝通，理解部門需求，制定合理培訓(xùn)內(nèi)容，提升轉(zhuǎn)化效果；
4.評估培訓(xùn)結(jié)果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，以滿足公司戰(zhàn)略需求；
5.參與銷售過程，發(fā)現(xiàn)銷售中的問題，總結(jié)提煉幫助優(yōu)化銷售話術(shù)。
任職要求：
1.具備出色的溝通能力和培訓(xùn)演講能力，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員交流；
2.熟練運(yùn)用培訓(xùn)技巧和方法，提高團(tuán)隊(duì)的綜合能力；
3.擁有持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度，能夠跟蹤最新的培訓(xùn)理念和方法；
4.關(guān)聯(lián)所屬門店，績效考核和門店業(yè)績和控比掛鉤；
5.為人活潑開朗，積極熱情，邏輯清晰，有較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力。
1.根據(jù)公司需求組織有需要的門店實(shí)施培訓(xùn)，以提升門店控比和整體業(yè)績；
2.開發(fā)適合不同層級員工的培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果；
3.與業(yè)務(wù)部門溝通，理解部門需求，制定合理培訓(xùn)內(nèi)容，提升轉(zhuǎn)化效果；
4.評估培訓(xùn)結(jié)果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，以滿足公司戰(zhàn)略需求；
5.參與銷售過程，發(fā)現(xiàn)銷售中的問題，總結(jié)提煉幫助優(yōu)化銷售話術(shù)。
任職要求：
1.具備出色的溝通能力和培訓(xùn)演講能力，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員交流；
2.熟練運(yùn)用培訓(xùn)技巧和方法，提高團(tuán)隊(duì)的綜合能力；
3.擁有持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度，能夠跟蹤最新的培訓(xùn)理念和方法；
4.關(guān)聯(lián)所屬門店，績效考核和門店業(yè)績和控比掛鉤；
5.為人活潑開朗，積極熱情，邏輯清晰，有較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力。
6.有銷售經(jīng)歷想轉(zhuǎn)職能文職崗的也可以考慮。
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工作地點(diǎn)
南京建鄴區(qū)天盛大廈16樓老板電器
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職位發(fā)布者
陸先生/招聘經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
杭州老板電器南京營銷中心老板廚房電器自1979年創(chuàng)辦以來，36年專注高端，17年銷量領(lǐng)先！現(xiàn)已成為中國廚房電器行業(yè)發(fā)展歷史最長、生產(chǎn)規(guī)模最大、產(chǎn)品類別最齊全、銷售區(qū)域最廣的龍頭企業(yè)之一。老板電器堅(jiān)持“創(chuàng)新、和諧、上進(jìn)”的企業(yè)文化，秉承：把中國悠久的飲食文化與先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)相結(jié)合，讓每個(gè)家庭享受到由精湛科技帶來的輕松烹飪的企業(yè)使命，老板電器憑借領(lǐng)先的科技和優(yōu)異的品質(zhì)，現(xiàn)已成為廚電市場銷售的領(lǐng)先者，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的倡導(dǎo)者，社會責(zé)任的先行者。老板廚房電器對科技、品質(zhì)、銷售、服務(wù)、人才、管理等諸多方面的近乎苛刻的完美追求鑄就了企業(yè)發(fā)展的大廈。南京尊朗電器有限公司，為杭州老板電器股份有限公司南京分公司，負(fù)責(zé)南京區(qū)域"老板"廚房電器產(chǎn)品銷售，主要產(chǎn)品有老板牌抽油煙機(jī)，燃?xì)庠?、消毒柜、電烤箱、微波爐等；公司產(chǎn)品遍布南京各大KA賣場，各精裝修樓盤，擁有十幾家老板電器專賣店。公司現(xiàn)有200余名員工，擁有優(yōu)秀的銷售隊(duì)團(tuán)，售后服務(wù)以及物流隊(duì)團(tuán)。
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