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1、協(xié)調(diào)各部門工作和處理公司內(nèi)部日常事務；
2、負責公司對內(nèi)外文書草擬、收發(fā)登記、收集、整理歸檔工作；
3、負責人員招聘工作，根據(jù)年度招聘計劃，進行年度招聘任務的執(zhí)行；
4、負責掌握公司人力資源狀況，員工入/離職辦理、培訓、試用期追蹤、員工面談及總結(jié)；
5、協(xié)助完成公司薪酬管理制度規(guī)定、編制年度人工成本預算；負責核算工資及制作工資報表；
6、負責績效考核制度的優(yōu)化完善，績效考核工作的推進，考核數(shù)據(jù)的收集，協(xié)調(diào)處理績效考核異常和投訴情況；
7、負責組織策劃員工的各類活動，幫助建立積極的員工關(guān)系，加強企業(yè)文化建設；
8、負責公司生產(chǎn)所需辦公用品及勞保用品等的采購、調(diào)配和庫存管理工作；
9、負責公司固定資產(chǎn)及行政物品的盤點、調(diào)撥、報廢等管理工作；
10、負責食堂、車輛、宿舍的管理工作；
11、協(xié)助安排客戶來訪接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系及各類會議的安排；
12、負責公司突發(fā)事件的應急處理及相關(guān)預案制訂及實施；
13、完成領導安排的其他工作。
任職要求：
1、國家統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理、企業(yè)管理、人力資源、中文等相關(guān)專業(yè)，熟練使用辦公軟件；
2、5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，年齡30-40歲，熟悉制造業(yè)企業(yè)薪酬、績效、招聘、培訓等模塊優(yōu)先；
3、通曉人力資源管理知識、掌握國家、地方政府有關(guān)勞動、人事方面的法規(guī)、規(guī)章和政策；
4、有一定的工作規(guī)劃、公文寫作、溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行改進能力
5、良好的組織能力、文筆及表達能力、團隊合作精神。