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崗位職責： 1、編制人力資源相關管理制度上報總經(jīng)理批準。 2、為公司人力資源規(guī)劃提供建議和信息支持，人力儲備挖掘，做好企業(yè)文化建設、支持企業(yè)文化落地。 3、依據(jù)各部門需求和任職條件，拓展招聘渠道，制訂招聘計劃，對面試人員擇優(yōu)錄取。 4、輔導各部門主管做KPI考核指標提練，組織月度績效考核，協(xié)助部門負責人進行績效面談。 5、引進外部優(yōu)勢薪酬計劃，對公司薪酬制度做實時調(diào)整，并協(xié)調(diào)實施。 6、勞動關系管理。合同、協(xié)議、章程等文本擬制；勞資糾紛協(xié)調(diào)、處理。 7、組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調(diào)崗、獎懲、離職等全方位管理。 8、組織編制全體人員職務說明書，并定期修改、審核 、建檔。 9、部門內(nèi)部管理。制訂部門工作計劃、工作制度，進行部門員工分工，組織工作,部門人員工作指導、業(yè)務指導。 10.負責營銷團隊的全面管理工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)； 2、五年以上人力資源/行政管理相關工作經(jīng)驗；2年以上電商公司管理工作經(jīng)驗。 3、對于中大型企業(yè)管理有實際操作經(jīng)歷，能結合企業(yè)實際情況給予實操優(yōu)化； 4、熟悉行政管理知識及工作流程，熟知相關勞動法律法規(guī)； 5、具備良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強； 6、個人邏輯思維強，做事有條理，有強烈的團隊協(xié)作意識； 7、熟悉國家高新、項目申報、專利申請等實際操作經(jīng)驗尤佳。