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1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，全面負責公司開發(fā)部、營銷部、人事行政部、物物業(yè)管理各職能部門的管理工作。 2、結(jié)合公司的實際運作情況，協(xié)助總經(jīng)理制定公司的各項戰(zhàn)略、方針、規(guī)劃、政策及綜合性計劃。 3、負責公司組織架構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務規(guī)范程序和制度的制訂。 4、領(lǐng)導執(zhí)行、實施總經(jīng)理的各項決議:全面領(lǐng)會總經(jīng)理的各項決議內(nèi)容及其重要意義、組織實施總經(jīng)理的各項決議；對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。 5、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導創(chuàng)新與變革。 6、根據(jù)總經(jīng)理下達的年度經(jīng)營目標組織制定、完善公司年度經(jīng)營計劃，并根據(jù)年度經(jīng)營計劃進行合理分解、實施。 7、建立良好的溝通渠道: 7.1負責與總經(jīng)理保持良好溝通，定期向總經(jīng)理匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、各管理人員異動情況及其他重大事宜； 7.2領(lǐng)導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、等部門間順暢的溝通渠道； 7.3領(lǐng)導開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象； 7.4領(lǐng)導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。 8、主持、推動各項管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。 9、主持公司日常經(jīng)營工作:負責公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員；主持召開管理層辦公會，對公司內(nèi)日常事項進行決策；負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向總經(jīng)理匯報。 10、完成總經(jīng)理臨時授權(quán)的其它重要事項和各職能部門代理的其他事務