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崗位內(nèi)容： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度、季度、月度招聘計劃，確保人員需求得到滿足。 2、分析各部門人員需求狀況，結(jié)合人才市場動態(tài)，制定合理的招聘策略，如確定招聘渠道、招聘方式等；領(lǐng)導(dǎo)招聘團隊完成人員招聘任務(wù)，滿足公司用人需求。 3、建立和維護良好的員工關(guān)系，制定員工溝通機制，組織員工活動，提高員工滿意度和忠誠度。 4、負責(zé)部門團隊建設(shè)，制定工作計劃，合理分配工作任務(wù)，監(jiān)督工作進展。 5、指導(dǎo)和培養(yǎng)下屬員工，提升團隊整體業(yè)務(wù)水平和工作能力。 任職要求： 1. ?？苹蛞陨蠈W(xué)歷； 2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗； 3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力； 5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。