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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施，確保組織結(jié)構(gòu)合理、高效運(yùn)作；
- 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保人才儲(chǔ)備充足，滿足各部門的人才需求；
- 設(shè)計(jì)并實(shí)施績效管理體系，提升員工的工作效率和滿意度；
- 制定并監(jiān)督執(zhí)行培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提高員工的專業(yè)技能和個(gè)人發(fā)展；
- 管理薪酬福利體系，確保公平、競爭力強(qiáng)的薪酬策略；
- 處理員工關(guān)系問題，營造積極向上的企業(yè)文化；
- 遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司政策合規(guī)性。
【任職要求】
- 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊的管理；
- 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理復(fù)雜的人際關(guān)系；
- 強(qiáng)烈的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)；
- 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備良好的法律意識(shí)；
- 具備優(yōu)秀的分析決策能力和解決問題的能力，能夠在壓力下保持冷靜。