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2.負(fù)責(zé)制定部門崗位的考核管理方法:通過對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量。 3.負(fù)責(zé)管理與追蹤餐飲店的日常管理、品質(zhì)服務(wù)、清潔管理等日常營(yíng)運(yùn)工作并對(duì)營(yíng)運(yùn)結(jié)果負(fù)責(zé):對(duì)所有門店的日常運(yùn)營(yíng)進(jìn)行管理和監(jiān)督，確保門店的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 4.負(fù)責(zé)輔導(dǎo)、監(jiān)督店面存在的問題，確定改善方法及追蹤進(jìn)度，收集店面發(fā)生的各類問題，協(xié)調(diào)公司各職能部門提供店面所需要的協(xié)助:對(duì)店面出現(xiàn)的問題進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，找到解決問題的方法，并跟蹤改進(jìn)的進(jìn)度。 5.負(fù)責(zé)新開門店支持的統(tǒng)籌安排工作，確保新店順利開業(yè)和運(yùn)營(yíng)暢通:為新開店支持，確保新店能夠順利開業(yè)并穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。 6.負(fù)責(zé)組織開展員工隊(duì)伍培訓(xùn)，人才梯度建設(shè)工作滿足公司業(yè)務(wù)拓展需求，確保相關(guān)崗位的人員通過培訓(xùn)鑒定:組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以滿足公司發(fā)展的需要，

7.市場(chǎng)調(diào)查與數(shù)據(jù)分析:組織市場(chǎng)調(diào)查，收集行業(yè)信息、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況、顧客需求等數(shù)據(jù)。 8.質(zhì)量與顧客滿意度目標(biāo):制定并達(dá)成質(zhì)量目標(biāo)與顧客滿意度目標(biāo)。禮貌、迅速、高效地處理顧客提出的問題、投訴或要求予，確保顧客滿意度， 9.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)安全管理:負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)安全管理，空防消防、食品、網(wǎng)絡(luò)信息、防損，事故0發(fā)生，

10.配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作:配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。 任職要求: 1.具備出色的溝通能力，能夠高效完成任務(wù) 2.擁有強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠迅速適應(yīng)新環(huán)境 3.持續(xù)改進(jìn)工作方法，追求卓越的工作成果