人事管理方面
? 主導企業(yè)招聘全流程管理,制定年度招聘計劃并推進實施,通過多渠道發(fā)布招聘信息,高效篩選簡歷并組織面試評估,成功達成季度招聘目標,及時滿足生產(chǎn)部門人才需求。
? 規(guī)范勞動關系管理流程,負責勞動合同全周期管理(簽訂、續(xù)簽、解除),妥善處理勞動爭議案件,確保企業(yè)用工合規(guī)性。
? 設計并實施員工培訓發(fā)展體系,依據(jù)業(yè)務需求定制培訓方案,組織開展新員工入職培訓、專業(yè)技能提升培訓等項目,有效提升員工崗位勝任力。
? 構建薪酬、績效福利管理體系,設計具有市場競爭力的薪酬架構,規(guī)范辦理社保公積金等法定福利。
? 推進企業(yè)文化建設落地,策劃并執(zhí)行季度文化活動及團隊建設方案,增強團隊凝聚力與歸屬感。
? 建立安全生產(chǎn)管理體系,監(jiān)督生產(chǎn)部門安全指標執(zhí)行情況。
? 開展人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,運用數(shù)據(jù)分析預測人力需求,建立人力資源數(shù)據(jù)報表體系,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
行政管理方面
? 全面負責公司辦公環(huán)境優(yōu)化與后勤保障工作,統(tǒng)籌辦公區(qū)域布局規(guī)劃、設備采購維護、物資管理等工作。
?對各部門人員崗位職責進行劃分,各生產(chǎn)環(huán)節(jié)流程,品質(zhì)文件進行編寫。固定資產(chǎn)的維護監(jiān)管。
? 推進生產(chǎn)車間6S現(xiàn)場管理標準化,建立檢查評估機制,實施月度巡查整改,車間管理水平提升至優(yōu)秀等級。
?負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況,確保工作正常有序無違紀現(xiàn)象。
?配合多部門工作協(xié)調(diào),并做出監(jiān)管。
?對接接待人員及應對政府部門檢量。
?負責做好各種自然災害的預防和處理工作,確保安全。