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崗位職責(zé)：
1.依據(jù)組織戰(zhàn)略，通過組織設(shè)計、組織激勵、組織人才、組織文化等手段，實現(xiàn)組織創(chuàng)新變革，不斷提升組織能力；
2.以人才戰(zhàn)略與規(guī)劃為指引，構(gòu)建人才標(biāo)準(zhǔn)體系，人才評估體系，以及人才培養(yǎng)體系，提升人才密度；
3.構(gòu)建人才地圖，優(yōu)化職業(yè)通道，為員工提供明確的未來發(fā)展方向和晉升節(jié)奏，從而牽引員工發(fā)展，使員工的發(fā)展與公司的發(fā)展需要保持一致；
4.依據(jù)部門職能及員工崗位職責(zé)，搭建人才勝任力模型；
5.建立人才盤點(diǎn)技術(shù)，識別關(guān)鍵人才，搭建人才梯隊，建立人才發(fā)展專項，以激勵和保留核心人才，加強(qiáng)組織健康度；
6.建立人才激勵制度，以提升組織能量。包括月度、季度、年度獎勵方案或項目性獎勵方案等；
7.通過宣傳、引導(dǎo)、糾偏、獎懲等方式引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，創(chuàng)建利于工作發(fā)展的環(huán)境；
8.其他臨時性的工作。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或管理類專業(yè)；
2、3年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源專業(yè)知識扎實，在組織發(fā)展或人才發(fā)展項目方面具有獨(dú)立策劃與落地的實操經(jīng)驗；
3、有全面的目標(biāo)管理、績效管理專業(yè)知識，熟練掌握各類績效管理工具和方法；
4、有過飲品、互聯(lián)網(wǎng)、電商行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、具備非常強(qiáng)的自驅(qū)力、邏輯思維能力、項目推動能力、執(zhí)行力和溝通能力。