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崗位職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務部門需求在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘相關工作，如從崗位需求分析、JD撰寫、渠道發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約到背調(diào)及錄用決策，確保關鍵崗位到崗率。
2、負責績效管理工作的具體推行，組織關于績效管理相關制度、流程、考評/面談技巧、管理及工具運用能力提升等的有關培訓，指導績效考評者做好數(shù)據(jù)收集、考評指標優(yōu)化以及考評結果匯總、績效面談等。
3、負責員工關系與基礎咨詢工作。解答基礎人事政策，如考勤、休假、福利、流程等。處理員工沖突與投訴，如協(xié)作摩擦、溝通誤解等，復雜問題及時向領導匯報；按公司流程辦理入、轉、調(diào)、離等有關手續(xù)并維護員工檔案與人事數(shù)據(jù)準確性。
4、負責新員工入職培訓及快速融入工作。設計并執(zhí)行新人入職流程，如辦公設備準備、系統(tǒng)開通、介紹團隊成員、新人入職公司層面的培訓等；安排入職首月關鍵接觸點（如新人訪談），結合試用期內(nèi)員工工作狀態(tài)以及直屬領或同事意見反饋，對員工試用期工作狀態(tài)給予客觀評價，給公司人事決策提供依據(jù)。
5、人才動態(tài)洞察與盤點。定期與領導簡單復盤人員動態(tài)，如離職原因、核心及高潛力員工狀態(tài)；識別離職風險信號，如核心員工頻繁請假、情緒低落，及時提示管理者關注必要時給予協(xié)助。
6、企業(yè)文化落地與培訓協(xié)助。通過入職培訓、活動、內(nèi)部溝通在團隊內(nèi)傳遞公司核心價值觀，組織小型團隊建設活動，如聚餐、分享會、生日會、員工入職周年紀念會等；收集團隊培訓需求，如通用技能如溝通、時間管理等。協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，組織小型培訓或分享會。
7、公司制度貫徹執(zhí)行與合理化建議支持。執(zhí)行公司HR政策、薪酬福利方案，為新晉或管理經(jīng)驗不足的管理者提供基礎管理工具包，如會議模板、反饋技巧等，必要時協(xié)助其梳理人員管理思路；結合公司業(yè)務及人員現(xiàn)狀對人力資源管理提出合理化建議,如組織架構調(diào)整、制度流程優(yōu)化等。
任職要求：
1、本科學歷，年齡28-35歲,工商管理，人力資源管理、人力資源管理心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理六大模塊工作內(nèi)容和操作流程，至少（招聘/培訓/績效管理/員工關系）兩個模塊精通；
3、2年以上人力資源管理部門工作經(jīng)驗。
4、具備一定的戰(zhàn)略管理思維，對職能部門策略具有一定敏感度，能夠與業(yè)務部門進行有效溝通；
有良好的溝通表達能力，較強的對內(nèi)外組織協(xié)調(diào)能力，邏輯思維清晰、抗壓能力強，服務意識強。