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1、負責部門日常行政事務，包括入、離、調、轉等流程的處理，行政前臺事務工作； 2、負責假勤統計與核算、新員工引導 、員工花名冊更新、勞動合同管理及人力資源系統信息與數據的及時更新； 3、負責文職類、銷售類、管理類人員的招聘(有KPI)、跟進新員工入職培訓； 4、負責每月績效考核數據統計、分析，形成績效報告，月度人事報表制作與分析； 5、協助搭建人力資源管理體系，負責部門核心流程的梳理、協助上級進行人力資源變革； 6、負責公司各類培訓課程的開發(fā)跟進，培訓分析與培訓效果評估，培訓測試題的編制等工作。 7、上級安排的其它人事行政類工作。 任職資格： 1、本科以上學歷 ，人力資源、工商管理或行政管理類專業(yè)畢業(yè)； 2、至少有一年以上行政或人事基礎工作經驗，熟練編制各類公文與制度，對Excel常用函數操作嫻熟，,PPT課件制作質量高； 3、良好的口頭&書面表達、溝通能力，較強的執(zhí)行能力與協作能力； 4、有一定的自驅力，自律性強，具有積極主動的工作與保密意識； 5、強烈的學習與成長動機，不甘于現狀； 6、具有較強的抗壓能力，不是玻璃心，服從上級的工作安排。