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3、結(jié)合內(nèi)外部薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)，編制年度調(diào)薪方案，負(fù)責(zé)酬預(yù)算、人工成本統(tǒng)計分析、員工福利項目等事宜
4、根據(jù)各事業(yè)部各部門不同類別崗位，擬訂合適的酬績效激勵方案
5、負(fù)責(zé)公司員工社保和公積金申報繳納、生育津貼、工傷處理等相關(guān)事務(wù)
6、組織實施年度、季度、月度等績效考核、匯總分析考核信息并提出考核建議
7、處理員工關(guān)于薪酬和績效的相關(guān)咨詢和投訴，提供專業(yè)建議和支持
8、協(xié)助員工關(guān)系、招聘培訓(xùn)等工作
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，男女不限
2、擁有 2-3年 300人以上規(guī)模制造企業(yè)薪酬績效管理的實際工作經(jīng)驗
3、熟悉辦公軟件，精通 Excel，熟悉薪酬核算和個稅相關(guān)的計算方法
4、熟悉數(shù)據(jù)分析工具，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，高度數(shù)據(jù)敏感，擅長從報表中發(fā)現(xiàn)管理問題
5、熟悉薪酬體系設(shè)計和績效考核專業(yè)知識，熟悉KPy績效考核工具
6、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神