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工作職責(zé)：
1.人力規(guī)劃：人力配置模型搭建，年度人力編制、分解、過(guò)程管理及指標(biāo)追蹤；
2.薪酬方案：各類薪酬福利體系設(shè)計(jì)、政策制定，薪酬方案、獎(jiǎng)勵(lì)方案、中長(zhǎng)期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)和宣導(dǎo)；
3.薪酬管理：獎(jiǎng)金分配方案、調(diào)薪方案制定，發(fā)揮薪酬杠桿激勵(lì)作用，同時(shí)執(zhí)行公司各項(xiàng)薪酬福利政策，完成薪酬福利發(fā)放，各類報(bào)表建立與報(bào)送；
4.行業(yè)研究：分條線薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析及行業(yè)市場(chǎng)薪酬調(diào)研，搜集并分析行業(yè)中相關(guān)公司人力資源操作方案，整理行業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐，提供管理者決策參考；
5.與外部咨詢公司保持良好的合作關(guān)系，參與市場(chǎng)薪酬調(diào)研，完成公司崗位和職級(jí)的市場(chǎng)對(duì)標(biāo)；
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力規(guī)劃工作，有薪酬項(xiàng)目或醫(yī)療項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)培訓(xùn)能力以及系統(tǒng)思考問(wèn)題的能力；
4、能夠快速適應(yīng)新的組織文化 。