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更新于 5月12日

銷售外勤

5000-8000元
  • 北京海淀區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

職位描述

智慧電廠信息化
崗位職責
1、根據(jù)公司的營銷策略,負責相關(guān)區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成公司智慧能源(火電廠、新能源)相關(guān)產(chǎn)品的銷售和推廣任務;
2、獨立開拓項目及跟進客戶,協(xié)調(diào)內(nèi)、外部資源,挖掘客戶需求,針對性解決問題,為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務;
3、負責跟進整個項目的售前、售中、售后工作,協(xié)調(diào)團隊解決客戶問題;
4、負責對公司相關(guān)項目信息的收集及行業(yè)開拓,尋找新機遇,把握新商機,擴大產(chǎn)品銷售范圍;
5、分析市場需求和銷售前線反饋,對產(chǎn)品及流程的優(yōu)化與業(yè)務拓展提供建設(shè)性意見,協(xié)調(diào)產(chǎn)品、研發(fā)等技術(shù)團隊共同打造更多符合市場需求的業(yè)務產(chǎn)品;
6、遵守公司規(guī)章制度,嚴格按照工作流程開展工作。
錄用資格
1、本科及以上學歷;
2、熟悉招投標流程,具有項目實操經(jīng)驗;
3、2年以上電力設(shè)備、智慧電廠信息化、新能源、儲能產(chǎn)品方面銷售工作經(jīng)驗;
4、具有良好的業(yè)務跟蹤協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、客戶維系及管理能力,職業(yè)道德素質(zhì)高,執(zhí)行能力強;
5、具備相關(guān)的專業(yè)知識能力,可獨立完成產(chǎn)品資料宣講者優(yōu)先錄用;
6、可以適應出差及駐場跟蹤項目工作。

工作地點

海淀區(qū)交大東路31號院北京電力自動化設(shè)備有限公司

職位發(fā)布者

王先生/人事經(jīng)理

立即溝通
公司Logo北京電力自動化設(shè)備有限公司
公司簡介北京電力自動化設(shè)備有限公司(簡稱“北自公司”)成立于1971年9月1日,注冊資本10000萬元,是中國能建集團下屬裝備企業(yè),是國家高新技術(shù)企業(yè)和中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè),地處北京市海淀區(qū)西直門外,毗鄰地鐵2號線和4號線。公司主導產(chǎn)品有:一、物聯(lián)網(wǎng)平臺,包括綜合能源管理系統(tǒng)、智慧工地建設(shè)系統(tǒng)、新能源運維及監(jiān)測系統(tǒng)、輸變電土建設(shè)施監(jiān)控系統(tǒng)、智慧電廠等。二、電力電子平臺,包括電能質(zhì)量治理系列有源電力濾波器APF、高壓靜止無功發(fā)生器SVG、三相負荷不平衡智能調(diào)節(jié)裝置SUC,電能替代系列電動汽車交直流充電樁、船舶岸電電源產(chǎn)品等。三、儲能平臺,包括儲能系統(tǒng)的防火防爆技術(shù)、系統(tǒng)集成和整體解決方案服務等。公司擁有電力電子產(chǎn)品軟硬件、自動化控制系統(tǒng)、智慧能源、智慧工業(yè)、智慧園區(qū)、智慧交通等領(lǐng)域具有專業(yè)研發(fā)能力的3D建模團隊及數(shù)字孿生等專業(yè)團隊。公司依靠強大的科研團隊和雄厚的技術(shù)支持,建立了電力電子平臺、軟硬件仿真平臺、智慧園區(qū)管理系統(tǒng)、園區(qū)能耗系統(tǒng)、智慧工地管理系統(tǒng)平臺,智慧交通、交能融合管理平臺、光伏新能源設(shè)備及信息系統(tǒng)設(shè)計/安裝/調(diào)試、深耕能源行業(yè),在三維可視化、數(shù)字孿生、知識圖譜、VR/AR虛擬/增強現(xiàn)實、工業(yè)大數(shù)據(jù)分析、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)級和集團側(cè)安全、生產(chǎn)、管理應用開發(fā)等技術(shù)領(lǐng)域在全國能源行業(yè)具備技術(shù)領(lǐng)先性。研發(fā)的系列產(chǎn)品形成的智慧能源解決方案被國內(nèi)能源行業(yè)客戶廣泛接受和采用。公司以各類產(chǎn)品為依托,為客戶提供智能配電整體解決方案,新能源行業(yè)光伏、風電、儲能系統(tǒng)電氣解決方案,電能質(zhì)量綜合治理整體解決方案,冶金、石化等領(lǐng)域三電系統(tǒng)整體解決方案,建筑樓宇電氣解決方案。公司長期與清華大學、華北電力大學等頂尖高校密切合作,公司目前擁有發(fā)明專利6項、實用新型專利18項、外觀專利8項、軟件著作權(quán)39項,具有強大的技術(shù)研發(fā)能力。在人才培養(yǎng)上,公司注重技術(shù)人才的培育,為新員工生安排了優(yōu)秀的工程師、技術(shù)專家進行培養(yǎng),給予年輕人充分的成長空間。
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