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工作內(nèi)容:
1、門店運營管理:全面負(fù)責(zé)門店的日常運營
制定并執(zhí)行每日、每周、每月的運營計劃，確保門店正常、高效運轉(zhuǎn);根據(jù)公司的銷售目標(biāo)，制定門店銷售計劃并分解到各崗位，定期分析銷售數(shù)據(jù)，調(diào)整銷售策略，完成業(yè)績指標(biāo)。
2、人員管理:負(fù)責(zé)門店員工的招聘、培訓(xùn)、排班、考勤、績效評估等工作;建立積極的團隊文化，提升員工的工作積極性和團隊凝聚力;定期組織員工培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能、服務(wù)水平和銷售技巧。
3、產(chǎn)品與服務(wù)管理:嚴(yán)格把控產(chǎn)品的制作流程和品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，確保每一杯飲品都符合品牌要求;監(jiān)督門店的服務(wù)質(zhì)量，及時處理顧客投訴和建議，提升顧客滿意度和忠誠度;根據(jù)市場需求和顧客反饋，協(xié)助公司研發(fā)團隊進行產(chǎn)品創(chuàng)新和優(yōu)化。
4、采購、庫存管理，確保庫存合理，避免積壓或缺貨;定期進行庫存盤點，做好成本控制和損耗管理，降低運營成本，
5、店鋪形象維護:負(fù)責(zé)門店的環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)備維護和安全管理，確保門店環(huán)境整潔、設(shè)備正常運行;維護品牌形象，按照公司標(biāo)準(zhǔn)進行店鋪陳列和裝飾，營造舒適的消費環(huán)境。
6、營銷活動執(zhí)行:配合公司開展各類營銷活動，如新品推廣、節(jié)日促銷等，確?；顒佑行?zhí)行;收集市場信息和競爭對手動態(tài)，為公司制定營銷策略提供參考
職位要求:
1、工作經(jīng)驗:具有兩年以上茶飲、餐飲或零售行業(yè)工作經(jīng)驗。
2、能夠適應(yīng)輪班制，具備吃苦耐勞精神
3、性格開朗，形象陽光、健康、清爽、充滿能
量。個人衛(wèi)生良好，溝通能力良好。
4、具有強烈的學(xué)習(xí)意愿和職業(yè)發(fā)展動力，渴望通過不斷提升和發(fā)展實現(xiàn)職業(yè)夢想。
我們需要有發(fā)展意愿、有服務(wù)意識、穩(wěn)定性高吃苦耐勞的伙伴。
福利待遇:
月休4天，全勤獎+月度提成+kpi考核獎+員工每日飲品券+月度稅前綜合薪酬:6000-8000元，能力突出者薪資可談