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戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
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制定公司軟件產(chǎn)品的年度銷售目標(biāo)、市場拓展策略及區(qū)域覆蓋計(jì)劃。
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分析行業(yè)趨勢、競爭對手動態(tài),調(diào)整銷售策略以應(yīng)對市場變化。
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團(tuán)隊(duì)管理與賦能
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搭建高效銷售團(tuán)隊(duì),制定績效考核機(jī)制,提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力。
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具備人才培養(yǎng)能力,擅長激勵、輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成目標(biāo)。
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跨部門協(xié)作能力,與產(chǎn)品、技術(shù)、市場部門緊密配合,推動客戶需求落地。
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客戶關(guān)系與資源整合
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具備大客戶(KA)管理經(jīng)驗(yàn),能夠主導(dǎo)千萬級訂單的談判與簽約。
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擁有豐富的客戶資源庫,(如物流、電商等行業(yè))。
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擅長高層客戶關(guān)系維護(hù),挖掘客戶長期價(jià)值。
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數(shù)據(jù)分析與決策
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熟練管理銷售漏斗,預(yù)測業(yè)績。
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通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化銷售流程,提升轉(zhuǎn)化率和客戶留存率。
素質(zhì)和技能要求:
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領(lǐng)導(dǎo)力與影響力:能以身作則,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)突破業(yè)績瓶頸。
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溝通談判能力:精通商務(wù)談判技巧,解決復(fù)雜合作問題。
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抗壓能力:適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏,對業(yè)績目標(biāo)高度敏感。
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創(chuàng)新思維:探索新市場機(jī)會(如海外市場、新興技術(shù)領(lǐng)域)。
薪酬:基本工資8-10K+管理提成(上不封頂)+年終獎
員工福利:
1、五險(xiǎn)一金,雙休,帶薪年假
2、薪資調(diào)整+年終獎
3、節(jié)日福利+生日禮金+高溫補(bǔ)貼+婚育等禮金
4、優(yōu)秀員工獎+優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎+忠誠服務(wù)獎等
5、公司團(tuán)建
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、高溫補(bǔ)貼、周末雙休、定期團(tuán)建