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更新于 3月18日

表面活性劑產(chǎn)品工程師

1.6-2萬
  • 嘉興平湖市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

化工產(chǎn)品化工
職責(zé)描述: 1.協(xié)助銷售部門對產(chǎn)品市場的需求、競爭對手情況等信息進(jìn)行分析,為產(chǎn)品開發(fā)提供決策依據(jù),負(fù)責(zé)表面活性劑的研發(fā)工作,包括新產(chǎn)品的開發(fā)和現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)。 2.制定并執(zhí)行項目計劃和進(jìn)度控制,確保研發(fā)工作按計劃進(jìn)行。 3.完成相關(guān)技術(shù)文件的編寫及修訂,包括實驗方案、研究報告等。 負(fù)責(zé)合成相關(guān)技術(shù)方案、產(chǎn)品工藝路線及實驗設(shè)計開發(fā),并負(fù)責(zé)新產(chǎn)品從實驗室小試到生產(chǎn)擴(kuò)試的工藝參數(shù)的優(yōu)化,技術(shù)資料轉(zhuǎn)化,改善產(chǎn)品性能,解決科研和生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的相關(guān)問題;負(fù)責(zé)建立相關(guān)原料、過程產(chǎn)品、成品質(zhì)量檢驗方法;負(fù)責(zé)有關(guān)技術(shù)信息的收集、分析、處理,起草產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、編寫產(chǎn)品說明書、技術(shù)資料及技術(shù)服務(wù)。 4.解決客戶提出的技術(shù)問題,為客戶提供技術(shù)服務(wù)支援。 5.收集市場信息和潛在客戶資料,配合銷售人員開發(fā)新客戶。 6.負(fù)責(zé)實驗室的安全與環(huán)保工作,確保符合相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。 7.前期配合項目經(jīng)理完成廠區(qū)的規(guī)劃與籌建工作。 8.負(fù)責(zé)實施相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制定和專利申請。 任職要求: 1. 本科以上學(xué)歷,45周歲以下,優(yōu)秀人才可以放寬學(xué)歷及年齡要求; 2. 對表面活性劑的結(jié)構(gòu)、性能和應(yīng)用有深入的了解; 3. 熟悉表面活性劑合成、產(chǎn)品工藝路線及實驗設(shè)計開發(fā); 4. 具備良好的實驗操作技能和分析能力; 5.熟悉市場非離子表面活性劑(環(huán)氧乙烷衍生物)系列產(chǎn)品的開發(fā)標(biāo)和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),非離子表面活性劑應(yīng)用相關(guān)領(lǐng)域5年以上開發(fā)或生產(chǎn)經(jīng)驗; 6.有跨國企業(yè)研發(fā)經(jīng)驗、國際合作經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

嘉興平湖市獨(dú)山港鎮(zhèn)翁金線三八段199號199號

職位發(fā)布者

潘先生/人事經(jīng)理

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新鳳鳴集團(tuán)股份有限公司創(chuàng)辦于2000年,總部位于浙江桐鄉(xiāng)洲泉,是一家集PTA、聚酯、滌綸紡絲、加彈、進(jìn)出口貿(mào)易為一體的現(xiàn)代大型股份制上市企業(yè),股票代碼603225,集團(tuán)下設(shè)10多家子公司,員工10000余人。榮譽(yù):公司先后被授予全國五一勞動獎狀、全國非公企業(yè)“雙強(qiáng)百佳黨組織”、浙江省文明單位等榮譽(yù)稱號,2019年順利入選“中國企業(yè)500強(qiáng)”,并連續(xù)多年躋身“中國民企500強(qiáng)”、“中國制造業(yè)500強(qiáng)”、“浙江省百強(qiáng)企業(yè)”。經(jīng)營范圍:銷售區(qū)域已覆蓋浙江、江蘇、上海、廣東、福建等十多個省市,并遠(yuǎn)銷土耳其、埃及、韓國等國家和地區(qū)。創(chuàng)新:唯有不斷創(chuàng)新方能立足長遠(yuǎn),公司依托諾獎院士站、全國示范院士專家工作站、省級重點(diǎn)企業(yè)研究院、省級技術(shù)中心、省級博士后工作站積極與各大國內(nèi)外科研院所合作,共同著力于聚酯及紡絲技術(shù)創(chuàng)新等工作。先后獲得國家科技進(jìn)步二等獎、中國紡織工業(yè)聯(lián)合會科技進(jìn)步一等獎、省市科技進(jìn)步獎等獎項,牽頭承擔(dān)國家、省重點(diǎn)研發(fā)計劃與國家重點(diǎn)研發(fā)計劃。人才:公司秉承“尊重人才、重用人才”的人才理念,不斷加大培訓(xùn)投入,積極打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。搭建“公開、公平、公正”的競爭平臺,實行“能者上、平著讓、庸者下”的用人機(jī)制,力求每一名員工最大限度地發(fā)揮潛能和價值。
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