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（一）職位要求 1、24、25屆應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，有招聘/HR相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、熟練使用辦公軟件（Word/Excel/PPT），具備基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力； 4、工作責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)致耐心，能承受一定工作壓力； 5、具備優(yōu)秀的邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)突出。 （二）崗位職責(zé) 1、對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)，及時(shí)掌握并分析各崗位用人需求； 2、通過(guò)招聘渠道發(fā)布招聘信息，并對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行甄選； 3、負(fù)責(zé)面試人員面試流程的安排，協(xié)助上級(jí)完成面試； 4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，持續(xù)開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)人才來(lái)源； 5、統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化邀約和招聘策略，提高招聘效率； 6、參與校園招聘全流程工作（宣講會(huì)、雙選會(huì)等）； 7、完成上級(jí)交代的其他事務(wù)性工作。 （三）培訓(xùn)機(jī)制 這里有具有針對(duì)性的全程跟蹤式崗位培訓(xùn)。 1、培訓(xùn)內(nèi)容包括： ①企業(yè)文化和價(jià)值觀； ②工作技能及工作流程培訓(xùn)； ③職業(yè)生涯規(guī)劃與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) ； ④發(fā)放人力資源相關(guān)書(shū)籍輔助培訓(xùn)的順利進(jìn)行。 2、培訓(xùn)方式包括： ①在崗培訓(xùn)，資深HR一對(duì)一帶教，熟悉工作流程； ②部門(mén)經(jīng)理結(jié)合員工實(shí)際表現(xiàn)，定期會(huì)有針對(duì)性的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)； ③公司每月定期舉行大型的集體培訓(xùn)； 3、針對(duì)優(yōu)秀的員工，在后期會(huì)進(jìn)行管理方面與領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)，以最終成為公司人力團(tuán)隊(duì)的主要骨干和管理人員為目標(biāo)。在培訓(xùn)中，不僅能快速提升工作技能，同時(shí)也能很大程度的鍛煉人脈渠道、應(yīng)變能力、邏輯思維能力等能力。 （四）快速晉升 快速透明的晉升通道，沒(méi)有按資排輩！ 定期評(píng)比，能者上，平者讓?zhuān)拐呦?。 晉升渠道： HRBP專(zhuān)員→HRBP主管→HRBP經(jīng)理→人力資源經(jīng)理→人力資源總監(jiān)→公司合伙人 （五）央企式福利待遇 薪資7-9K+其他獎(jiǎng)金+福利 1、社會(huì)保險(xiǎn)：為員工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)及住房公積金（五險(xiǎn)一金）。 2、防暑降溫費(fèi)：公司每年夏季提供防暑降溫費(fèi)。 3、過(guò)節(jié)費(fèi)：公司在國(guó)家重大節(jié)日為員工發(fā)放過(guò)節(jié)紅包。 4、生日禮金：公司在員工生日當(dāng)月為其發(fā)放生日紅包。 5、員工體檢：公司免費(fèi)為員工組織每年一度的北京三級(jí)甲等醫(yī)院的體檢。 6、公司團(tuán)建：日常不定期聚餐團(tuán)建；季度/半年度一次組織全體員工北京周邊游；優(yōu)秀員工更是享受公費(fèi)出國(guó)游。 7、帶薪假期：法定節(jié)假日、帶薪年假，婚假、產(chǎn)假等特殊假期，幫助員工規(guī)劃個(gè)人生活，達(dá)到工作與生活的有效平衡！ （六）其他優(yōu)勢(shì) 1、地理位置優(yōu)勢(shì)：身處中央別墅區(qū)，高端商務(wù)環(huán)境； 2、交通優(yōu)勢(shì)：公司大多數(shù)員工居住小區(qū)距離公司總部公交兩站地； 3、住宿條件優(yōu)勢(shì)：公司可愛(ài)熱心的同事們協(xié)助新入職同事租房，租金 1300 左右，遠(yuǎn)低于北京均價(jià)，正規(guī)小區(qū)，精裝修，家電齊全，距公司公交1-3站地。