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崗位職責(zé)：
1、深入了解公司人才引進(jìn)體系，識別瓶頸及優(yōu)化點(diǎn)，不斷完善公司招聘體系，提升人才引進(jìn)效能；
2、負(fù)責(zé)招聘體系建設(shè)相關(guān)政策、制度的方案開發(fā)，保證項(xiàng)目質(zhì)量及落地效果；
3、負(fù)責(zé)招聘成本及渠道管控，保證各招聘渠道人才供給，建設(shè)渠道成本管控工具，監(jiān)控各渠道費(fèi)效比；
4、逐步建設(shè)招聘數(shù)字化管理能力，實(shí)現(xiàn)招聘全鏈路數(shù)智化，根據(jù)需求定期輸出分析報(bào)告，呈現(xiàn)招聘現(xiàn)狀。
任職要求：
1、數(shù)據(jù)驅(qū)動，能夠通過數(shù)據(jù)洞察問題、形成策略并驅(qū)動問題解決；
2、本科或以上學(xué)歷，具備1-3年以上招聘運(yùn)營或大中型招聘項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
3、有好奇心和求知欲，樂觀積極，抗壓能力較強(qiáng)；
4、熟悉人才和招聘管理體系，在人力效能分析、招聘賦能、招聘系統(tǒng)和流程優(yōu)化、渠道管理等一個(gè)或多個(gè)方面有較好的實(shí)踐。