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【海爾集團】上海區(qū)域?qū)Ｙu店 高薪誠聘：銷售顧問/門店店長

崗位核心需求
1.業(yè)績共贏：基礎(chǔ)薪資（3000-6000） +銷售提成（2%-5%），綜合年薪8W-15W；
2.能力躍遷：海爾商學院帶薪培訓（產(chǎn)品知識/銷售話術(shù)/新媒體運營），每年2次競聘晉升機會；
3.時間自主：可選「做一休一」（早10晚10，12小時）或「做六休一」（早班9-19點）；
4.資源支持：集團數(shù)字化系統(tǒng)輔助（客戶CRM+庫存管理AI工具），總部營銷團隊策劃活動引流。
崗位職責細化

1.銷售執(zhí)行：接待門店客戶，分析需求并推薦海爾全品類家電（冰箱/空調(diào)/廚電等）。
2.新媒體運營：運營企業(yè)微信社群（維護500+會員），制作產(chǎn)品短視頻發(fā)布至抖音/小紅書/點評。
3..門店管理：（店長崗）排班調(diào)度、培訓新人、處理客訴，確保門店6S標準執(zhí)行。

候選人畫像
硬性門檻：
1.高中/中專以上學歷，年齡22-45歲，能使用Excel制作日報表、PPT匯報工作；
2.接受零售行業(yè)工作節(jié)奏，形象得體，無紋身及明顯外露疤痕。
軟性特質(zhì)（滿足3項即可投遞）：
1.有家電/數(shù)碼產(chǎn)品銷售經(jīng)驗，熟悉以舊換新、套餐滿減等促銷邏輯；
2.性格外向，擅用朋友圈/社群維護客戶關(guān)系（需提供案例）；
3.具備抗挫力，能高效完成門店日客流（30+）接待；
4.有團隊管理經(jīng)驗，曾帶領(lǐng)3人以上小組達成業(yè)績目標。
員工福利體系
1.基礎(chǔ)保障：五險一金（按上?；鶖?shù)繳納）+ 年度免費體檢；
2.激勵矩陣：
? 季度超額利潤分紅（店長崗額外享門店凈利潤）；
? 老員工“忠誠獎”（滿3年送價值6000元海爾高端家電）；
3.人文關(guān)懷：三八節(jié)/生日禮金、春節(jié)7天帶薪探親假、節(jié)假日三倍獎金等。
應(yīng)聘通道
· 交通指南：地鐵3/4/13號線金沙江路站5號口出，步行300米至目標商務(wù)樓。
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