一、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理
- 根據(jù)總公司戰(zhàn)略,制定分公司年度經(jīng)營計劃、預(yù)算及績效目標(biāo),并組織實施。
- 分析本地人力資源市場趨勢,挖掘業(yè)務(wù)機(jī)會,推動分公司可持續(xù)發(fā)展。
- 定期向總公司匯報經(jīng)營狀況,提出改進(jìn)建議和資源支持需求。
二、業(yè)務(wù)運營管理
- 負(fù)責(zé)分公司主營業(yè)務(wù)(如勞務(wù)派遣、外包、招聘、培訓(xùn)、咨詢等)的全流程管理,確保服務(wù)質(zhì)量與客戶滿意度。
- 監(jiān)督業(yè)務(wù)合同簽訂、執(zhí)行及回款,控制業(yè)務(wù)風(fēng)險。
- 優(yōu)化本地化服務(wù)流程,提升運營效率和市場競爭力。
三、團(tuán)隊建設(shè)與人員管理
- 組建和管理分公司團(tuán)隊,包括招聘、培訓(xùn)、績效考核及員工關(guān)系處理。
- 制定團(tuán)隊激勵政策,提升員工積極性和凝聚力。
- 貫徹總公司企業(yè)文化,維護(hù)良好的工作氛圍。
四、客戶與市場開發(fā)
- 開拓本地客戶資源(企業(yè)客戶、政府機(jī)構(gòu)等),建立長期合作關(guān)系。
- 維護(hù)現(xiàn)有客戶,定期回訪并解決客戶投訴,提升客戶黏性。
- 策劃本地市場推廣活動,提升品牌知名度和市場份額。
五、財務(wù)管理
- 控制分公司成本支出,完成總公司下達(dá)的利潤指標(biāo)。
- 審核財務(wù)報表,確保資金使用合規(guī)性。
- 協(xié)同總公司財務(wù)部門完成稅務(wù)、審計等工作。
任職要求:
1、對人力資源行業(yè)感興趣;有生產(chǎn)制造業(yè)現(xiàn)場管理的經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、具有責(zé)任心,較強(qiáng)的客戶開發(fā)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)和解決問題的能力;