員工關(guān)系經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的整體框架設(shè)計(jì)與人力核心業(yè)務(wù)流程的整合提升;
2、負(fù)責(zé)公司正式和外包員工的危機(jī)處理、處理員工投訴、解決員工沖突、突發(fā)事件和勞動(dòng)糾紛等勞動(dòng)關(guān)系管理事項(xiàng);
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系制度與體系建設(shè),圍繞企業(yè)文化、價(jià)值觀及行為要求,完善員工溝通、員工關(guān)懷、獎(jiǎng)懲管理;
4、建立階段性?xún)?yōu)化利于公司員工管理的相應(yīng)保險(xiǎn)機(jī)制,并結(jié)合勞動(dòng)法規(guī)政策,提供專(zhuān)業(yè) ER 建議,處理難度較大的內(nèi)部員工糾紛/勞動(dòng)仲裁,妥善應(yīng)對(duì)和處理突發(fā)事件,提高解決突發(fā)事件的處理時(shí)效,降低用工風(fēng)險(xiǎn),確保員工關(guān)系運(yùn)營(yíng)符合當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī),維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上,8年以上員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉各項(xiàng)國(guó)家法律與地方法規(guī),具備員工關(guān)系各類(lèi)事件處理經(jīng)驗(yàn),具有非常好的親和力和危機(jī)處理能力,優(yōu)秀的溝通能力和談判能力;
3、有責(zé)任感,勇于擔(dān)當(dāng),具有解決比較復(fù)雜的員工關(guān)系實(shí)際問(wèn)題的能力;
4、具備良好的溝通表達(dá)能力,對(duì)數(shù)據(jù)有一定的敏感性和分析能力;
5、踏實(shí)穩(wěn)重,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。