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崗位職責(zé)：
1、制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，確保與企業(yè)整體戰(zhàn)略一致并有效推動實(shí)施。
2、領(lǐng)導(dǎo)各分子公司人力資源團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化人力資源管理流程，提升組織效能。
3、建立和發(fā)展人才梯隊(duì)，實(shí)施關(guān)鍵人才培養(yǎng)計(jì)劃，促進(jìn)組織持續(xù)發(fā)展。
4、設(shè)計(jì)和實(shí)施績效管理方案，確保員工績效與企業(yè)目標(biāo)對齊。
5、塑造企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，推動企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略。
2、精通人力資源六大模塊，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和影響力，能夠與高層領(lǐng)導(dǎo)及各業(yè)務(wù)部門有效協(xié)作。
4、注重企業(yè)文化建設(shè)，有能力激發(fā)員工潛力，提升團(tuán)隊(duì)士氣。
5、對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)行業(yè)有一定了解，能夠快速適應(yīng)并推動企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與行業(yè)發(fā)展同步。