雇員點評標簽
職位描述
薪酬福利績效管理員工關系
一、 工作內(nèi)容
1. 協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理、總部人力資源中心、招聘與培訓HRBP全面統(tǒng)籌規(guī)劃大區(qū)人力資源相關工作、大區(qū)內(nèi)部管理等工作；
2. 配合總部人力資源中心完成相關公司級制度宣貫及下發(fā)，并結合當?shù)厍闆r做好完善、推廣和執(zhí)行；
3. 負責大區(qū)薪酬福利體系的全面建設，結合大區(qū)個性化需求制定和完善相關制度，并負責落地執(zhí)行工作，包含但不限于薪酬核算、五險一金管理、考勤管理、福利管理、員工關懷等工作；
4. 負責大區(qū)績效考核體系的全面建設，結合大區(qū)個性化需求制定和完善相關制度，并負責落地執(zhí)行工作，包含但不限于績效方案制定、年度績效考核分數(shù)核算、績效異常人員跟蹤、周期性績效面談等工作；
5. 負責大區(qū)員工關系體系的全面建設，結合大區(qū)個性化需求制定和完善相關制度，并負責落地執(zhí)行工作，包含但不限于入離調(diào)轉、競聘述職、勞動關系管理及糾紛處理等。
二、 任職要求
1. 人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動和社會保障、行政管理等管理類相關專業(yè)本科及以上學歷；
2. 有三年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟練操作三個以上人力資源模塊工作，薪酬福利、員工關系經(jīng)驗優(yōu)先；
3. 熟練使用Word，Excel，PPT等Office 辦公應用；
4. 形象氣質佳，具備良好的溝通能力、執(zhí)行力、團隊協(xié)作能力；
5. 具備良好的責任意識、服務意識、同理心、抗壓能力。
【福利待遇】
1. 法定福利：享受六險一金，帶薪年休假，法定節(jié)日；
2. 節(jié)日福利：中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放員工過節(jié)福利；
3. 生日福利：公司為員工舉辦生日會，發(fā)放生日紅包或相應的生日福利；
4. 補助福利：餐飲補貼，交通補貼，通話補貼，電腦補貼；
5. 親情福利：工作滿1年，父母每月享受200-400不等孝心工資；
工作地點
福州鼓樓區(qū)新能源科創(chuàng)中心6層
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職位發(fā)布者
于笑梅/HRBP
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特來電新能源股份有限公司特來電是中國創(chuàng)業(yè)板上市公司特銳德(股票代碼 300001)控股的公司，股東還有國家產(chǎn)業(yè)調(diào)整基金、國新基金、鼎暉投資，是新基建產(chǎn)業(yè)獨角獸TOP100企業(yè)。2020年度獲得青島市“最佳雇主”，智聯(lián)招聘“優(yōu)選雇主”。特來電2014年創(chuàng)立，8年累計投資70億，研發(fā)投資11億，成為中國具有強大實力和潛力的充電網(wǎng)運營商：數(shù)量：特來電上線運營充電終端25萬個，其中直流終端14萬個，市場占有率高；電量：累計充電量達110億千瓦時，市場占有率42%；流量：注冊用戶650萬，累計采集處理10PB數(shù)據(jù)量，擁有強大充電工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)；技術：是充電網(wǎng)技術開創(chuàng)者和標準制定者；研發(fā)團隊1100人，獲得專利1200項，“基于新能源汽車安全的充電網(wǎng)兩層防護技術”可有效減少燒車事故65%，解決了世界性燒車難題。運營：特來電充電網(wǎng)運營服務城市已達350個，已成立157家城市運營公司。特來電是工信部工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新發(fā)展工程“新能源汽車充電網(wǎng)能源管理工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺”承建主體，代表行業(yè)高端水平。特來電充電網(wǎng)成為電動汽車的基礎支撐，是將車聯(lián)網(wǎng)、能源網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)深度融合的“新工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”，充電網(wǎng)是工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)強大的應用場景，是新能源和新交通雙向融合的全新生態(tài)產(chǎn)業(yè)。
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