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崗位職責(zé)：
1. 招聘職責(zé)（崗位3-6個(gè)月內(nèi)的硬性要求）：
1-1. 深刻理解業(yè)務(wù)，對(duì)接招聘需求，持續(xù)提升人才吸引，及實(shí)施招聘獵取，傳遞正確的人才觀念和雇主品牌信息；
1-2. 海運(yùn)行業(yè)港口服務(wù)團(tuán)隊(duì)、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)、市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)等支撐業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張的關(guān)鍵崗位的快速批量崗位招聘；
1-3. 實(shí)戰(zhàn)中基于戰(zhàn)場(chǎng)復(fù)盤(pán)持續(xù)完善招聘流程，定期分析招聘數(shù)據(jù)及招聘漏斗，不斷優(yōu)化招聘流程的各個(gè)環(huán)節(jié)的效能提升整體的招聘效能，及持續(xù)優(yōu)化面試官培養(yǎng)與評(píng)價(jià)等；
1-4. 維護(hù)管理公司現(xiàn)有招聘渠道，定期進(jìn)行各渠道特點(diǎn)、效果分析進(jìn)行優(yōu)化；并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方法；
1-5. 通過(guò)mapping等方法了解行業(yè)內(nèi)外的信息，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供行業(yè)整體趨勢(shì)的信息輸入，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展；收集人才情報(bào)，根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)人才戰(zhàn)略及部署定向挖掘特優(yōu)人才，迅速搭建人才體系以支撐業(yè)務(wù)的快速發(fā)展；

2. HRBP職責(zé)（非崗位硬性要求，公司會(huì)系統(tǒng)培養(yǎng)，對(duì)業(yè)務(wù)和組織&人有天然的好奇心，具備潛力即可）：
2-1. 懂業(yè)務(wù)：深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線(xiàn)的戰(zhàn)略目標(biāo)與規(guī)劃，基于條線(xiàn)對(duì)應(yīng)支撐的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的落地策略&節(jié)奏及當(dāng)前條線(xiàn)的組織&人才成熟度，制定HR側(cè)匹配的相應(yīng)組織策略為業(yè)務(wù)發(fā)展提供組織支撐；
落地所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線(xiàn)在績(jī)效機(jī)制、職級(jí)晉升機(jī)制、人才盤(pán)點(diǎn)、人才招聘&人才發(fā)展、組織文化、組織效能等具象戰(zhàn)場(chǎng)的組織側(cè)解決方案；
2-2. 身陪伴心感知：全程參與各種業(yè)務(wù)關(guān)鍵場(chǎng)景，與部門(mén)各層級(jí)員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞，感知與預(yù)判可能的組織行動(dòng)需求與文化狀態(tài)，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求協(xié)助部門(mén)開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)、文化活動(dòng)和培訓(xùn)、人才發(fā)展項(xiàng)目等；
2-3. 促人才：基于業(yè)務(wù)布局與排兵布陣，綜合運(yùn)用外部招聘與內(nèi)部人才培養(yǎng)，確保關(guān)鍵戰(zhàn)場(chǎng)關(guān)鍵崗位人才的準(zhǔn)備度與充沛率；
2-4. 提效能：協(xié)助部門(mén)進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高人效，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性；
2-5. 推文化：傳承公司文化，擔(dān)當(dāng)文化價(jià)值觀的捍衛(wèi)者，建設(shè)反饋渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；

任職要求：
1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 招聘全鏈路實(shí)操經(jīng)驗(yàn)扎實(shí)（ 其他模塊及HRBP能力公司將持續(xù)培養(yǎng)），熟練掌握BOSS直聘，拉勾，獵聘等渠道的招聘工具，對(duì)于中高端采購(gòu)供應(yīng)鏈、銷(xiāo)售、產(chǎn)研、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)等人才招聘有自己的渠道資源及深入理解；
3、優(yōu)秀的渠道伙伴發(fā)展與合作能力及談判技巧，可有效拓展維護(hù)招聘渠道；
4、具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，針對(duì)問(wèn)題形成有效方案并能夠推進(jìn)落地，促進(jìn)組織能量的提升（非硬性要求，可培養(yǎng)）；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)、多角色的工作環(huán)境；
6、精通各類(lèi)常用辦公軟件（excel/ppt/word/等）。