一.招聘面試
1.根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃,開展具體的招聘工作。
2.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試,并跟進(jìn)錄用流程。
二.渠道開發(fā)與維護(hù)
1.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、APP等),并開拓新的招聘渠道。
2.評(píng)估各渠道效果,確保人才供給滿足公司需求。
三.人才庫(kù)建設(shè)
1. 建立和維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫(kù),定期更新候選人資料。
2.對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行背景調(diào)查,確保人才質(zhì)量。
四.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
1. 統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù),分析招聘效果,提出改進(jìn)建議。
2. 優(yōu)化招聘流程,提升效率和候選人體驗(yàn)。