崗位職責(zé):
1、公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,關(guān)注并了解業(yè)務(wù),協(xié)助部門總監(jiān)制定相應(yīng)的年度人事規(guī)劃;
2、關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)及人才流動情況,能迅速充分理解公司業(yè)務(wù)模式,快速引進(jìn)符合公司發(fā)展所需的業(yè)務(wù)人才;
3、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司績效管理的改革和優(yōu)化;
4、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度并執(zhí)行,不斷提升人力管理各模塊工作成效;
5、熟練掌握《勞動法》,能夠處理勞資關(guān)系,解決員工與公司的勞動糾紛事宜;
6、有較強(qiáng)的人力數(shù)據(jù)分析能力,能夠為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供人事數(shù)據(jù)支撐;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、財務(wù)、會計、金融、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年及人力資源崗位工作經(jīng)驗,有過上市公司背景或大型企業(yè)背景優(yōu)先;
3、熱愛人力資源工作,具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
4、性格外向,具有出色的人際溝通能力和管理能力;
5、熟悉國家相關(guān)勞動人事政策,了解勞動法律法規(guī);
6、雙商(情商和逆商)高,有解決問題的能力,快速適應(yīng)能力,靈活變通。