崗位職責:
1、公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展的需求,關注并了解業(yè)務,協(xié)助部門總監(jiān)制定相應的年度人事規(guī)劃;
2、關注行業(yè)發(fā)展動態(tài)及人才流動情況,能迅速充分理解公司業(yè)務模式,快速引進符合公司發(fā)展所需的業(yè)務人才;
3、負責推進公司績效管理的改革和優(yōu)化;
4、完善人力資源相關規(guī)章制度并執(zhí)行,不斷提升人力管理各模塊工作成效;
5、熟練掌握《勞動法》,能夠處理勞資關系,解決員工與公司的勞動糾紛事宜;
6、有較強的人力數據分析能力,能夠為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供人事數據支撐;
7、領導安排的其他工作。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、財務、會計、金融、心理學、管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年及人力資源崗位工作經驗,有過上市公司背景或大型企業(yè)背景優(yōu)先;
3、熱愛人力資源工作,具備較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
4、性格外向,具有出色的人際溝通能力和管理能力;
5、熟悉國家相關勞動人事政策,了解勞動法律法規(guī);
6、雙商(情商和逆商)高,有解決問題的能力,快速適應能力,靈活變通。