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崗位內(nèi)容：

1.根據(jù)公司各部門(mén)崗位人力資源需求，負(fù)責(zé)編制人才配置規(guī)劃，開(kāi)拓和維護(hù)招聘渠道，對(duì)聘前進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選和人員面試，配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好公司人員梯隊(duì)建設(shè)。

2.負(fù)責(zé)員工手續(xù)的辦理：入職手續(xù)的辦理、人事合同的簽訂及人事關(guān)系轉(zhuǎn)移和員工備案

3.負(fù)責(zé)員工社保公積金的繳納及證書(shū)的管理

4.負(fù)責(zé)起草、修改、編制和完善符合公司的管理規(guī)章制度、薪酬管理制度、績(jī)效管理制度、考勤制度等并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批

5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)工作。定期針對(duì)不同崗位員工進(jìn)行分析，根據(jù)員工實(shí)際情況定制員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，有效調(diào)動(dòng)員工工作積極性

6.負(fù)責(zé)處理協(xié)調(diào)各部門(mén)員工之間關(guān)系，員工合同糾紛

7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情

任職資格：

1.要求本科學(xué)歷人力資源或公司管理專業(yè)，熟悉并靈活運(yùn)用人力六大模塊

2.有相關(guān)同行業(yè)如水處理、市政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3.5年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

4.薪資面議