1、負(fù)責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班等的平衡)。
2、負(fù)責(zé)員工的入職(合同、檔案等)、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)做好員工績(jī)效評(píng)估、轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系3、組織各種員工活動(dòng),做好員工福利工作(薪資、獎(jiǎng)品、生日、節(jié)假日禮品的發(fā)放),勞逸結(jié)合使員工能更好的產(chǎn)生工作積極性。建立員上溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。4、組織員工溝通,對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤和反饋。爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性的合作,建立和諧的工作關(guān)系。
5、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置,把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧?,引?dǎo)新員工進(jìn)入組織,熟悉環(huán)境,使新員工能盡早適應(yīng)新的工作崗位,開(kāi)發(fā)新員工的工作技能,提高每位新員工的工作績(jī)效。
6、負(fù)責(zé)部門文件的申請(qǐng)及發(fā)放,現(xiàn)金報(bào)銷單等的記錄,協(xié)調(diào)食堂之間人事管理工作有關(guān)事項(xiàng)。
7、負(fù)責(zé)各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通、組織會(huì)議,協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計(jì)工作。