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關于新睿：

新睿計劃始于2000年，是新城控股面向優(yōu)秀應屆畢業(yè)生所定制的精英人才培養(yǎng)項目，聚焦商業(yè)管理核心業(yè)務需求，為公司打造中高層管理人才梯隊。

專屬培養(yǎng)方案

公司為新睿群體專屬定制“3-6-9”培養(yǎng)計劃，設定分階段成長目標，全鏈路帶教培養(yǎng)。

0-3年，融入歷練

通過“體驗式輪崗”快速融入業(yè)務，通過“實戰(zhàn)化鍛煉”清晰職業(yè)發(fā)展方向，在專業(yè)領域深度成長，掌握招商、營運和企劃等專業(yè)核心技能，在實操中鍛煉，初步嶄露頭角。

本階段目標是通過三年時間將新睿培養(yǎng)為商業(yè)領域的專業(yè)崗位（經理級）。

3-6年，加速成長

持續(xù)培養(yǎng)和深化專業(yè)能力，提升個人管理能力，順利通過公司內部的業(yè)務實踐，能帶領團隊實現(xiàn)結果落地，在實戰(zhàn)中證明自己，能夠獨當一面。

本階段目標是通過六年時間將新睿培養(yǎng)為項目部門的核心崗位（總監(jiān)級）。

6-9年，突破飛躍

進一步全面發(fā)展，提高經營決策能力，達到項目公司總經理的崗位標準，成為公司發(fā)展的中流砥柱，獨領一方。

本階段目標是通過九年時間將新睿培養(yǎng)為商業(yè)項目總經理或集團對應關鍵崗位（總經理級）。

招聘對象：
2026屆985或211本科及以上學歷應屆畢業(yè)生（第一批次）

招聘崗位：

【商業(yè)管理類】招商管理、營運管理、企劃管理

【綜 合 類】法務管理、人力資源管理、企業(yè)管理

畢業(yè)時間：2026年6月