崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
6、領(lǐng)導(dǎo)布置的工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、有過大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先(快消或食品行業(yè)優(yōu)先),且有穩(wěn)定成長履歷;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策:
5、具有較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
職位福利:五險一金、年底雙薪、周末雙休、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、工齡獎、包中餐