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【崗位職責及工作標準】
1. 資源整合與BD能力
擁有豐富的達人/主播/KOL資源池，熟悉不同垂類（美妝、服飾、食品等）達人特點及合作模式。
能快速匹配品牌需求與達人調性，設計分層合作方案（專場/混場/短視頻種草+直播組合）。
熟悉抖音電商政策（如投流規(guī)則、傭金體系、活動玩法），能為達人提供商業(yè)化增長建議。
2. 商業(yè)敏感性與談判能力
精通ROI導向的商務條款設計（坑位費+CPS比例、保量條款、贈品權益等）。
擅長平衡品牌預算與達人預期，解決合作中的利益沖突（如選品分歧、排期競爭）。
對行業(yè)價格體系敏感（如頭部/中腰部達人的報價水位），具備成本優(yōu)化能力。
3. 數(shù)據(jù)化運營思維
能通過蟬媽媽、抖查查等工具分析達人歷史數(shù)據(jù)（GMV、轉化率、粉絲畫像），預判合作效果。
根據(jù)直播實時數(shù)據(jù)（觀看時長、互動率）動態(tài)調整話術或貨品組合，提升轉化。
建立達人合作效果復盤模型，量化貢獻值（如UV價值、復購率）。
4. 行業(yè)生態(tài)洞察
跟蹤抖音電商趨勢：如店播與達播協(xié)同，預判流量紅利機會。
熟悉平臺規(guī)則變動（如近期“價格力”權重提升），快速調整合作策略。
【 任職要求 】
1. 1年以上直播電商商務經驗，快消品經驗優(yōu)先
2. 熟悉抖音電商全鏈路（選品-腳本策劃-投流-售后），有頭部MCN/品牌DP服務商背景優(yōu)先。
3. 有成熟達人孵化經驗或品牌冷啟動破圈案例者加分。
4. 高抗壓性：適應快節(jié)奏、多線程處理達人問題。
5. 人際敏感度：擅長維護達人關系。