主要職責(zé):
主要負(fù)責(zé)海外公司的人員招聘工作 (不出差)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施;
2、 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的拓展和管理,包括但不僅限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、社交媒體等;
3、撰寫招聘廣告,并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn),以提高招聘的質(zhì)量和效率;
4、根據(jù)公司需求,負(fù)責(zé)招聘流程的推動(dòng)和執(zhí)行,包括但不僅限于招聘篩選、背景調(diào)查等環(huán)節(jié);
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、英語能作為工作語言,口語和閱讀能力很強(qiáng)。