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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； 7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 8、行政管理相關(guān)工作，協(xié)調(diào)各職能部門關(guān)系；管理維護企業(yè)資質(zhì)證照、印章、員工證書、資料、信息等，溝通內(nèi)外和上下聯(lián)系；保管企業(yè)的重要文件和資料，確保其安全性；管理員工的基本福利，確保各類社會保障按時、準(zhǔn)確執(zhí)行；負(fù)責(zé)企業(yè)部分公共關(guān)系事項，有效維護企業(yè)社會關(guān)系； 9、建立各項規(guī)章制度并檢查實施情況，促使各項工作規(guī)范化；對企業(yè)會議內(nèi)容進行組織、記錄及歸檔； 10、完成副總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。