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1.負責數(shù)字化SSC共享服務的體系搭建及標準化建設，包含制度政策及流程建立、入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤及發(fā)薪管理、基礎人事服務及檔案管理、人力資源系統(tǒng)管理以及員工咨詢服務管理等；

2.制定并落地實施SSC相關的政策及實施辦法，不斷完善相關制度體系；

3.建立統(tǒng)一的服務流程、SOP、知識庫搭建和迭代，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，確保流程高效正常運行;

4.負責HR SSC運營的總體管理工作，保障服務工作的及時性、準確性，并不斷提升服務水平。

任職要求

1.本科及以上學歷，人力資源、心理學、法律等相關專業(yè)，碩士學歷優(yōu)先考慮；

2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗，并且有5年以上大型公司數(shù)字化SSC、薪酬績效搭建工作背景；

3.熟悉人力資源SSC各項工作流程，有規(guī)范化、標準化流程管控經(jīng)驗；

4.具有豐富社會福利保險管理的經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)，熟悉社保、住房公積金等政策，懂得如何規(guī)避風險，擅長勞動關系處理；

5.熟悉國家和地方性相關勞動法律法規(guī)，有SSC建設、項目管理、SSC業(yè)務運營管理或HRIS搭建項目經(jīng)驗優(yōu)先。