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崗位職責：
1、協(xié)助總經理參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定，確保人力資源投入與業(yè)務優(yōu)先級對齊。
2、通過數據建模優(yōu)化人力成本與業(yè)績增長的關聯(lián)性，制定資源高效配置及成本控制方案。
3、主導人才發(fā)展與組織能力建設，構建高潛力人才梯隊，搭建數據驅動的人才配置機制（如人均效能、離職率優(yōu)化），推動組織結構動態(tài)調整。
4、負責戰(zhàn)略目標逐級分解與執(zhí)行落地，推動組織效能提升和變革管理，在組織變革中牽頭文化融合、人員整合方案，降低阻力并保障業(yè)務平穩(wěn)過渡。
5、負責設計結果導向的績效考核體系及差異化薪酬激勵方案，綁定核心人才與公司長期發(fā)展提升員工歸屬。
6、負責企業(yè)文化建設，通過價值觀培訓強化員工使命感與凝聚力，優(yōu)化員工關懷體系以提升體驗。
任職資格：
1、本科及以上學歷，有人力資源管理師一級/二級證書或MBA/EMBA者優(yōu)先考慮。
2、8年以上人力資源相關工作經驗，至少3年同等規(guī)模企業(yè)人力資源總監(jiān)經驗。
3、具備較高的戰(zhàn)略思維：能將人力資源工作與業(yè)務增長目標深度綁定，從全局視角設計解決方案。
4、具備良好的組織變革管理能力，擅長基于組織診斷推動組織變革，具備員工溝通與沖突管理能力。
5、具備較強的團隊管理能力，能帶領HR團隊高效執(zhí)行并推動變革。
6、結果導向，抗壓能力強，能在企業(yè)快速發(fā)展節(jié)奏中靈活快速調整策略。