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一、崗位基本信息?
崗位名稱：醫(yī)學教育培訓會議市場主管?
匯報對象：教育事業(yè)總監(jiān)?
下屬人數(shù)：4-6 人（會議市場專員團隊）?
工作地點：成都（可接受跨省出差，主要為會議舉辦地）?
薪資范圍：20-28K / 月（含績效獎金）
招聘人數(shù)：4人

二、崗位職責?
1、會議整體策劃與定位：深入研究醫(yī)學教育領域的會議需求，結合行業(yè)熱點（如前沿醫(yī)學技術、新出臺的醫(yī)療政策、臨床診療規(guī)范更新等），策劃各類醫(yī)學教育培訓會議，包括學術研討會、技能培訓班、專題講座等。精準定位目標參會人群，如各科室醫(yī)護人員、醫(yī)學教研人員、醫(yī)療機構管理人員等，確定會議主題、議程框架和特色內容，確保會議具有專業(yè)性和吸引力。

2、市場推廣策略制定與執(zhí)行：制定會議的市場推廣計劃，整合線上線下多種推廣渠道。線上利用醫(yī)學類垂直網站、社交媒體平臺（微信公眾號、微博醫(yī)學賬號、抖音醫(yī)學垂類賬號等）、行業(yè)數(shù)據(jù)庫、郵件營銷等方式進行宣傳；線下通過與醫(yī)療機構、醫(yī)學協(xié)會、醫(yī)學院校合作，舉辦推廣沙龍、發(fā)放宣傳資料等。負責推廣物料的策劃與制作，如會議海報、邀請函、宣傳視頻等，提升會議的曝光度和影響力。?

3、參會者招募與維護：搭建參會者招募體系，通過多種渠道吸引目標人群報名參會。建立參會者數(shù)據(jù)庫，對參會者進行分類管理，進行會前、會中、會后的全流程服務。收集參會者的反饋意見，及時處理參會者的疑問和需求，維護良好的客戶關系，提高參會者的滿意度和復購率。?

4、合作資源拓展與管理：拓展并維護與醫(yī)學領域相關的合作資源，包括專家講師、醫(yī)療機構、醫(yī)學協(xié)會、贊助商等。與專家講師溝通，確定演講主題和內容，協(xié)調演講安排；與醫(yī)療機構和醫(yī)學協(xié)會合作，爭取其對會議的支持和推薦，擴大會議的覆蓋面；與贊助商洽談合作方案，滿足贊助商的宣傳需求，實現(xiàn)互利共贏。?

5、會議數(shù)據(jù)跟蹤與分析：建立會議數(shù)據(jù)監(jiān)測體系，跟蹤會議的報名人數(shù)、參會人數(shù)、參會者構成、滿意度評價、贊助商反饋等關鍵指標。定期對數(shù)據(jù)進行分析，評估會議的市場推廣效果和運營情況，總結經驗教訓，為后續(xù)會議的策劃和推廣提供數(shù)據(jù)支持和優(yōu)化建議。
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6、團隊管理與協(xié)作：帶領會議市場專員團隊開展工作，明確團隊成員的職責和目標，制定團隊工作計劃和績效考核機制，激發(fā)團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力。加強與公司內部其他部門的協(xié)作，如與教研部門溝通會議內容，與銷售部門協(xié)調贊助商招募，與行政部門配合會議后勤保障等，確保會議順利舉辦。

三、任職要求?
1、學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，醫(yī)學相關專業(yè)（臨床醫(yī)學、醫(yī)學檢驗、藥學等）或市場營銷、會展管理專業(yè)優(yōu)先；具備醫(yī)學教育培訓會議相關行業(yè)背景者可放寬專業(yè)限制。?
2、工作經驗：4 年以上市場推廣或會議策劃經驗，其中至少 2 年醫(yī)學教育培訓會議市場管理經驗；有成功策劃并執(zhí)行大型醫(yī)學教育培訓會議（如全國性醫(yī)學學術會議、跨區(qū)域技能培訓班）經驗者優(yōu)先。?
3、核心能力：?
-擁有深厚的醫(yī)學行業(yè)知識，熟悉醫(yī)學教育培訓會議的運作模式和流程，了解醫(yī)學領域的前沿動態(tài)和政策法規(guī)，能夠準確把握市場需求和參會者痛點。?
-具備出色的會議策劃和市場推廣能力，擅長整合各類資源，制定有效的推廣策略，熟練運用多種推廣渠道和工具，提高會議的知名度和參會率。?
-具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)洞察會議運營中的問題，提出針對性的改進措施，驅動會議品質的提升。?
-擁有優(yōu)秀的團隊管理和領導能力，能夠合理分配工作任務，激勵團隊成員達成目標，同時具備較強的跨部門溝通協(xié)調能力和談判能力。?
-具有較強的抗壓能力和應急處理能力，能夠應對會議籌備和舉辦過程中出現(xiàn)的各種突發(fā)情況，確保會議的順利進行。?
-其他要求：持有相關醫(yī)學職業(yè)資格證書（如醫(yī)師資格證、藥師資格證等）者優(yōu)先；擁有豐富的醫(yī)學行業(yè)人脈資源（如知名專家、醫(yī)療機構負責人、醫(yī)學協(xié)會工作人員等）者加分。

四、福利待遇?
1、薪酬激勵：
-基礎薪酬：提供行業(yè)內極具競爭力的基本工資；
-績效激勵：高額銷售提成（根據(jù)團隊業(yè)績浮動，上不封頂）+ 年度獎金（結合公司整體業(yè)績、銷售目標完成率及個人貢獻發(fā)放）；
-股權激勵：針對核心管理人才開放股權激勵計劃，符合條件者（如任職滿 1 年、年度銷售目標達成率達標等）可獲得公司股權，與公司共享發(fā)展紅利，綁定長期利益，實現(xiàn)個人與企業(yè)共同成長。
-綜合收益：綜合年薪20萬 -28萬（不含股權收益），上不封底。
2、福利保障：繳納五險一金；享受法定節(jié)假日、病假、婚假、產假等福利。?
3、職業(yè)發(fā)展：完善的晉升通道（教育培訓會議市場主管→教育培訓會議市場總監(jiān)→教育培訓會議事業(yè)部總經理），提供豐富的內部培訓和外部學習機會（如行業(yè)峰會、專業(yè)課程培訓），助力個人能力提升。?
4、人文關懷：
- 定期組織團隊建設活動（如戶外拓展、團建旅游、聚餐等），增強團隊凝聚力；
-- 辦公環(huán)境舒適，配備完善的辦公設施，提供節(jié)日福利（春節(jié)、中秋、端午、國慶等）。