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一、崗位核心職責(zé)要求
1. 業(yè)務(wù)與銷售管理：能夠清晰梳理公司項目的業(yè)務(wù)架構(gòu)；精準(zhǔn)設(shè)定銷售指標(biāo)并完成精算；具備企業(yè)客戶相關(guān)資源和服務(wù)經(jīng)驗，可推動相關(guān)工作開展。
2. 人員管理考核：負責(zé)團隊人員招聘，重點考核招聘人員的入職率、淘汰率及內(nèi)部人員晉升率，優(yōu)化團隊人員結(jié)構(gòu)。
3. 組織協(xié)調(diào)能力：具備工作計劃流程管理能力，包括設(shè)定、執(zhí)行、完成跟進，以及事后的分析與總結(jié)；具備組織與跨部門協(xié)調(diào)能力。

二、任職資格要求
年齡范圍：35-45歲（含35歲與45歲）。
學(xué)歷背景：研究生及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。
專業(yè)經(jīng)驗：具備平臺服務(wù)相關(guān)的管理經(jīng)驗。
個人能力：邏輯思維清晰，口頭與書面表達能力強，能高效傳遞信息與推進工作。