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【崗位詳情】：
崗位名稱：員工發(fā)展部 — 員工發(fā)展副總監(jiān)
崗位主要職責(zé)：
1、 組織制定集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃并貫徹實施；
2、 組織開展集團(tuán)組織建設(shè)、制度建設(shè)工作并貫徹實施；
3、 組織制定招聘配置計劃，指導(dǎo)、檢查、督促招聘團(tuán)隊完成招聘計劃；
4、組織開展員工培訓(xùn)培養(yǎng)工作，建立內(nèi)訓(xùn)師隊伍，開展崗位競聘，建立人才梯隊；
5、組織完善、優(yōu)化績效管理體系并實施，組織開展監(jiān)督考核工作；
6、組織完善公司薪酬管理體系，員工薪酬福利工作符合法律法規(guī)要求，體現(xiàn)企業(yè)文化理念，及時準(zhǔn)確落實公司相關(guān)要求；
7、及時了解并掌握最新人力資源法律法規(guī)要求，結(jié)合公司實際情況提出改進(jìn)建議，規(guī)避勞動用工風(fēng)險；
8、負(fù)責(zé)部門日常管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督本部門各崗位及時、高效完成工作任務(wù)；
9、檢查監(jiān)督員工檔案資料、員工信息是否完整、客觀、準(zhǔn)確；
10、按時、高質(zhì)、高效完成公司總經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
11、積極引進(jìn)和發(fā)現(xiàn)潛在的經(jīng)營管理后備人員，協(xié)助部長做好人員引導(dǎo)與培養(yǎng)工作；
12、為部門建設(shè)提出創(chuàng)新或科學(xué)的建議。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、工商管理等管理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，或5年以上企業(yè)中高層管理經(jīng)歷；
3、熟悉國家、地方相關(guān)勞動法律法規(guī)及主管部門的要求等；
4、具有較強(qiáng)的監(jiān)督能力、判斷能力、理解能力、執(zhí)行能力、溝通能力；
5、思想觀念要求：具有相當(dāng)?shù)目陀^、開放、超前、理性的思想。
6、良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，敢于接受挑戰(zhàn)，抗壓能力強(qiáng)。
品行及性格要求:
1、基本素質(zhì)良好，品行優(yōu)良，思維開放、客觀理性。
2、具備一定的素質(zhì)：健康、積極、主動、專注、勤奮、踏實、耐心、坦率、儀表端莊；
3、具備一定的品行：認(rèn)同、負(fù)責(zé)、進(jìn)取、公正、廉潔、自律、顧全局、按時守約、愛崗敬業(yè)。
【待遇福利】：
待遇結(jié)構(gòu)：工資+職務(wù)經(jīng)費(fèi)+業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)+績效經(jīng)費(fèi)+獎金+福利+辦公條件配置；
福利：五險一金+通訊補(bǔ)貼+午餐補(bǔ)貼+年休假+e學(xué)院培訓(xùn)+體檢；
其他福利：年會活動、年終獎勵、新媽媽新爸爸獎、結(jié)婚禮金、生育禮品、喪事慰問金、節(jié)日禮金禮品、愛心小食品、員工活動日、員工生活困難幫扶、黨務(wù)工會活動、員工懇談會等
【溫馨提示】：
初次交流（應(yīng)聘者與招聘人員、人力資源部負(fù)責(zé)人及用人部門相關(guān)人員視頻或電話初步溝通）；
初試（初次交流通過的應(yīng)聘者到公司與人力資源部及用人部門相關(guān)人員見面，相互全面、詳細(xì)溝通了解情況）；
復(fù)試（初次面試通過的應(yīng)聘者與公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行視頻復(fù)試或見面復(fù)試，需要時進(jìn)行再次復(fù)試）。
職位福利：五險一金、帶薪年假、通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、節(jié)日福利、定期體檢、周末雙休