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崗位職責(zé)： 1）體系管理：負(fù)責(zé)歸口管理環(huán)境、職業(yè)健康及安全體系，檢查通報(bào)環(huán)境、職業(yè)健康及安全體系運(yùn)行過程中的異常，組織對(duì)實(shí)際或潛在的不符合項(xiàng)，采取糾正、預(yù)防措施，確保環(huán)境、職業(yè)健康及安全體系的正常運(yùn)行；負(fù)責(zé)公司體系運(yùn)行的相關(guān)策劃，負(fù)責(zé)公司體系文件歸口管理； 2）行政管理：負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部管理制度、規(guī)章制度；負(fù)責(zé)制定、審核和完善公司各種內(nèi)部文件；負(fù)責(zé)公司文件檔案管理、文件傳遞等行政服務(wù)支持；負(fù)責(zé)公司的車輛使用、維護(hù)、保險(xiǎn)等的管理； 3）人力資源管理：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等的管理；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等方面的管理； 4）合規(guī)管理：負(fù)責(zé)公司的合規(guī)管理工作，包括法律法規(guī)的遵守、政策規(guī)定的執(zhí)行等，行政部要定期進(jìn)行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，制定相應(yīng)的合規(guī)風(fēng)控措施，行政部還要負(fù)責(zé)對(duì)公司的合規(guī)培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)； 5）設(shè)備設(shè)施管理：負(fù)責(zé)企業(yè)的設(shè)備設(shè)施歸口管理，包括生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)備、車輛等的采購、使用和維護(hù)，協(xié)調(diào)各部門的設(shè)備需求，確保設(shè)備設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 6）安全保衛(wèi)管理：負(fù)責(zé)監(jiān)督安全管理制度的執(zhí)行，組織開展安全培訓(xùn)和演練，做好安全事故防范和應(yīng)急處理； 7）對(duì)外聯(lián)絡(luò)與公關(guān)：負(fù)責(zé)企業(yè)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)與公關(guān)工作，包括與政府相關(guān)部門、各種行業(yè)協(xié)會(huì)、媒體等的溝通與合作，代表公司參加各種外部交流活動(dòng)，維護(hù)和提升公司的形象和聲譽(yù)；負(fù)責(zé)公司來訪人員的接待服務(wù)； 8）務(wù)實(shí)效率改進(jìn)：負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)管理工作進(jìn)行監(jiān)督、分析和改進(jìn)，提出改善措施，優(yōu)化流程，提高工作效率和質(zhì)量； 9）組織管理：參與制定公司年度經(jīng)營計(jì)劃和目標(biāo)，組織將目標(biāo)分解至各部門，監(jiān)督、檢查計(jì)劃及指標(biāo)執(zhí)行情況，并及時(shí)反饋公司領(lǐng)導(dǎo)。 任職要求： 1、男女不限，年齡35歲-45歲； 2、機(jī)械及電氣工程或行政、財(cái)務(wù)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 3、須具有質(zhì)量體系及財(cái)務(wù)、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)經(jīng)歷； 4、三年以上制造業(yè)行政工作經(jīng)歷，三年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)，具備前瞻性和全局觀； 5、具有綜合統(tǒng)籌及組織策劃能力、較強(qiáng)的信息溝通判斷分析處理能力、優(yōu)秀的外聯(lián)公關(guān)及文字表達(dá)能力。