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崗位職責(zé)： 一、熱熔膠業(yè)務(wù)開發(fā)： 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定相應(yīng)的年度、月度銷售計劃， 開拓、維護目標(biāo)市場，如期完成銷售目標(biāo)。 2、對照公司銷售目標(biāo)的執(zhí)行情況，根據(jù)行業(yè)以及市場變化狀況并結(jié)合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展方向快速作出積極反應(yīng)以達成銷售目標(biāo)。 3、積極開展市場調(diào)查，充分分析和預(yù)測銷售情況，掌握行業(yè)以及市場動態(tài)，有效開發(fā)拓展新客戶，拓寬業(yè)務(wù)渠道，不斷擴大公司產(chǎn)品的市場占有率。 4、及時匯總分析客戶訂單信息，結(jié)合內(nèi)外部市場形勢，采取有效措施維護新、老客戶友好合作關(guān)系，保證新客戶穩(wěn)定、老客戶穩(wěn)步增量。 5、制訂回款目標(biāo)計劃，及時回收客戶貨款，支持公司正常運作。 二、團隊管理： 6、負責(zé)業(yè)務(wù)流程的管理和建立，不斷規(guī)范銷售流程，搭建落地的銷售管理系統(tǒng)，打造優(yōu)秀的銷售團隊。 7、負責(zé)推進業(yè)務(wù)部團隊建設(shè)，制訂業(yè)務(wù)員的目標(biāo)分解計劃并追蹤監(jiān)督目標(biāo)執(zhí)行及達成情況，及時給予相應(yīng)的指導(dǎo)。 8、制訂業(yè)務(wù)部的薪酬激勵機制，充分評價和激勵業(yè)務(wù)人員的銷售貢獻，促使業(yè)務(wù)水平不斷提升。 9、掌握人才晉升機制的設(shè)計邏輯，建立一套科學(xué)的、行之有效的人才晉升體系，推動公司業(yè)務(wù)團隊可持續(xù)發(fā)展。 三、其他管理： 10、負責(zé)制訂部門對外公關(guān)政策經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后推行。 11、根據(jù)市場狀況，整合市場信息，主導(dǎo)各項銷售雜務(wù)，并做好營銷策略參謀。 12、完成上級交辦的臨時工作任務(wù)。 任職要求： 1、30－45歲，大專以上學(xué)歷，有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高，文字能力強，表達能力強；具有較強的市場開拓與銷售技能；具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓(xùn)團隊經(jīng)驗豐富，運用科學(xué)的管理體系為團隊賦能； 2、具備較強的時間管理能力和工作管理能力。負責(zé)公司的全面銷售工作，參與重大經(jīng)營決策，協(xié)助制定公司銷售戰(zhàn)略規(guī)劃，完成公司下達的各項銷售目標(biāo)；負責(zé)制定年度銷售目標(biāo)和計劃，部署并監(jiān)督銷售目標(biāo)、計劃的執(zhí)行。 3、至少3年以上熱熔膠行業(yè)銷售管理經(jīng)驗。 底薪+提成，以結(jié)果為導(dǎo)向，憑能力拿高薪，歡迎有能力有志者來挑戰(zhàn)百萬年薪！