職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)集團企業(yè)管理工作,負(fù)責(zé)集團、事業(yè)部、區(qū)域、項目公司整體管理機制的設(shè)計搭建及落地執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化;承擔(dān)戰(zhàn)略管理、經(jīng)營管理、組織管理、流程管理等職能工作。具體包括:
1.戰(zhàn)略管理:負(fù)責(zé)并統(tǒng)籌集團戰(zhàn)略規(guī)劃與管理,指導(dǎo)并推動事業(yè)部的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃制定及戰(zhàn)略執(zhí)行;
2.經(jīng)營管理:負(fù)責(zé)集團的經(jīng)營管理體系搭建,包含經(jīng)營計劃體系、經(jīng)營分析體系、經(jīng)營分析會管理、經(jīng)營分析決策執(zhí)行等;
3.組織績效管理:負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理集團的組織績效,制定集團組織績效管理機制,并審核事業(yè)部制定的對下屬單位的組織績效管理制度及方案;
4.組織管理:根據(jù)集團戰(zhàn)略前瞻性需求并結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展實際,進行組織管理以持續(xù)提高組織效率。主要有負(fù)責(zé)集團管控模式設(shè)計、組織架構(gòu)設(shè)計,明確各級組織定位及職能配置,負(fù)責(zé)授權(quán)體系的搭建并持續(xù)優(yōu)化。
5.流程管理:負(fù)責(zé)集團基于業(yè)務(wù)流程的流程體系搭建與數(shù)字化管理相結(jié)合完成流程的線上流轉(zhuǎn)并持續(xù)優(yōu)化。
6.產(chǎn)權(quán)管理:負(fù)責(zé)集團各類下屬公司管理,包含下屬公司注冊審核管理,過程監(jiān)督管理;負(fù)責(zé)下屬公司的三會管理及董監(jiān)高的委派管理。
任職要求:
1.統(tǒng)招優(yōu)秀院校本科;10年以上經(jīng)營管理、企業(yè)管理、績效管理、組織管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.有世界知名咨詢公司履歷背景,如麥肯錫、埃森哲、羅蘭·貝格、美世等;
3.有從0到1搭建集團管理體系并推動落地執(zhí)行的經(jīng)驗;(加分項);
4.執(zhí)行力強、跨部門協(xié)同能力強,能快速推動管理變革方案的落地。
職位福利:五險一金、補充醫(yī)療保險、定期體檢、帶薪年假、節(jié)日福利、健身房
職位亮點:國資背景 上市公司 萬人規(guī)模 行業(yè)穩(wěn)定