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崗位內(nèi)容：
1. 擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 設(shè)計(jì)、優(yōu)化并推行特性的績(jī)效管理體系（如KPI、OKR等）；
3. 指導(dǎo)并監(jiān)督各部門的績(jī)效管理流程，包括目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、績(jī)效評(píng)估與面談；
4. 協(xié)助完成關(guān)鍵崗位的招聘，參與面試與選拔；
5. 處理員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系，解答員工政策咨詢；
6. 識(shí)別培訓(xùn)需求，協(xié)助組織并實(shí)施員工培訓(xùn)，特別是與績(jī)效改進(jìn)相關(guān)的培訓(xùn)項(xiàng)目；
7. 參與制定和修訂人力資源相關(guān)制度、流程，并推動(dòng)其落地執(zhí)行；
8. 定期編制人力資源相關(guān)報(bào)表，通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出改善建議。
任職要求：
1. 大?；蛞陨蠈W(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、人才培養(yǎng)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等模塊的操作流程和相關(guān)法律法規(guī)；
2. 品行端正，有上進(jìn)心，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作組織能力較強(qiáng)；
3、有較強(qiáng)的邏輯思維能力、優(yōu)秀的文字撰寫能力；
4、熟練使用計(jì)算機(jī)和各類辦公軟件，有較強(qiáng)的邏輯思維能力和優(yōu)秀的文字撰寫能力。
5、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及處理能力，擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效、社保等相關(guān)模塊較多，PPT撰寫能力較強(qiáng)等。