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崗位職責：
1. 編制招聘計劃：建立企業(yè)人才儲備體系，指導培訓組織工作及職稱評定工作等工作；
2. 制度體系建設：包括勞動合同管理、績效考核制度、薪酬福利制度等，確保企業(yè)管理運行的規(guī)范合規(guī)化。
3. 績效薪酬：完善組織績效和個人績效管理，高管/中層/一般員工設置不同績效掛鉤權重，打造事業(yè)共同體；同時對薪酬福利體系進行優(yōu)化，制定薪酬方案。設計干部選拔晉升路徑和調薪政策。建立完善的績效體系，設計績效管理制度，推動業(yè)務部門績效考核落地。
4. 員工關系管理：規(guī)范用工制度，防范勞資風險，處理仲裁和勞動糾紛。
5. 人力資源數字化轉型：全面推進人力資源數字化建設，提升人力資源的數據化、智能化和服務化管理能力和水平
6. 定期向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
任職要求
1. 人力資源管理、法律及相關專業(yè)本科及以上學歷；
2. 5年以上企業(yè)人事行政管理、辦公室主任等相關工作經驗；熟悉相關制度法規(guī)；
3. 精通人力資源各模塊，系統(tǒng)了解現代企業(yè)人力資源管理模式；
4. 熟悉關于企業(yè)經營、合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的知識和技能，熟悉國家和市相關法律法規(guī)和政策；
5. 熟悉行政和人事的管理工作流程，具有嫻熟的處理技巧；
6. 具有前瞻性思維以及良好的分析、判斷、建議能力；
7. 有較強的執(zhí)行、溝通、協(xié)調、融合、團隊領導和親和能力，以及出色的人際交往能力。