崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略對人力資源的實(shí)際需求,解讀人力資源現(xiàn)狀,對人力資源結(jié)構(gòu)、能力、培訓(xùn)、績效、配置等進(jìn)行合理的評估,組織制定短、中、長期海內(nèi)外年度人力資源工作規(guī)劃,并組織實(shí)施;
2、深入業(yè)務(wù),結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn),定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計(jì)劃,開發(fā)和優(yōu)化各類招聘渠道,帶領(lǐng)和指導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)按照進(jìn)度完成招聘任務(wù),保證業(yè)務(wù)的高效開展;
4、根據(jù)組織對人力資源長期的、動(dòng)態(tài)的需要,定期進(jìn)行盤點(diǎn)和管理,建設(shè)管理梯隊(duì),負(fù)責(zé)核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
5、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)與開發(fā),建立完善的培訓(xùn)體系,并持續(xù)改善,為國際團(tuán)隊(duì)不斷賦能增加公司核心競爭力;
6、深刻理解公司的企業(yè)文化,承接總部各項(xiàng)人力資源工作部署,根據(jù)公司制度和國際地區(qū)法律法規(guī)的要求開展員工關(guān)系管理工作,通過各類活動(dòng)和創(chuàng)新形式提高員工滿意度和穩(wěn)定性;
7、承接?xùn)|南亞、歐洲等地區(qū)子分公司的人力資源業(yè)務(wù)工作;
負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)部的行政管理相關(guān)工作;
9、負(fù)責(zé)本部門下屬的管理及培養(yǎng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,英語聽說書寫流利,較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力;
2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),抗壓能力強(qiáng);
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有先進(jìn)的人力資源理念,具有戰(zhàn)略、策略化思維;
4、熟悉國際地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策,尤其東南亞區(qū)域及歐洲區(qū)域的人力資源相關(guān)情況;
5、熟悉醫(yī)藥行業(yè)、連鎖、制造業(yè)或銷售行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)運(yùn)作流程。